Những ông chủ quan tâm luôn thưởng cho nhân viên của mình những khoản tiền thưởng. Cuối kỳ báo cáo, thành công trong sản xuất hoặc bán hàng và phần thưởng kỷ niệm là một số trường hợp phổ biến nhất. Làm thế nào để tích lũy tiền thưởng kỷ niệm trong 1C "Lương và Nhân sự" 3.1?
Tùy chọn cao cấp
- Tiền thưởng một lần - một số tiền cố định từ số giờ đã làm việc;
- Phần trăm tiền thưởng cho tháng hiện tại;
- Thưởng theo tỷ lệ phần trăm cho tháng / quý / năm trước đó.
Bản thân tài liệu “Phần thưởng” trong 1C phiên bản 3.1 sẽ có sẵn nếu có ít nhất một kiểu tính toán với “Phần thưởng cho một tài liệu riêng biệt” trong tạp chí “Accruals”. Trong trường hợp này, loại tài liệu phải được chỉ định - "Giải thưởng" Bạn cũng có thể tin tưởng vào thiết lập ban đầu của chương trình, được khởi chạy khi bạn bật nó lần đầu tiên. Bạn cũng có thể cấu hình các thông số để tính phí bảo hiểm hàng tháng. Bạn cũng có thể ghi rõ "Mã số thuế thu nhập cá nhân", "Thưởng hàng quý", "Thưởng năm", "Thưởng một lần".
Phí bảo hiểm một lần hoặc cố định
Trên tab "Chung", bạn cần đặt "Mục đích cộng dồn" - "Thưởng, Tích lũy đang thực hiện" - "Bằng một tài liệu riêng". Loại tài liệu chính là "Giải thưởng". Tiếp theo, bạn sẽ cần chuyển sang thực tế rằng kết quả nên được nhập với một số tiền cố định. Nếu mọi thứ được chỉ định chính xác, thì phần tích lũy sẽ sẵn sàng.
Để tính "Thưởng từ lương", bạn cần chọn "Thưởng một lần", sau đó là nhân viên và điền vào dòng số tiền thưởng của mình. Quy trình này có thể được lặp lại cho những nhân viên còn lại, làm nổi bật tất cả cùng một lúc.
Phần trăm tiền thưởng
Phần thưởng này thường được tính từ tổng thu nhập. Trong trường hợp thưởng hàng tháng, cần tính đến các tài liệu nhân sự: điều động nhân sự, các khoản tích lũy kế hoạch, thay đổi tiền lương và các khoản phí theo kế hoạch. Bạn cần tính đến căn cứ tính, được tính theo công thức: Căn cứ tính nhân với Phần trăm phí bảo hiểm. Bản thân chỉ báo cơ sở tính toán đã được xác định trước ngay từ đầu.
Chỉ tiêu này sẽ được nhập cho nhân viên hàng tháng sau khi nhập giá trị tự động. Tiếp theo, bạn cần chỉ định phí bảo hiểm một cách có kế hoạch. Để thực hiện việc này, bạn có thể thay đổi mức lương trong nhật ký "Thay đổi tiền lương của nhân viên". Ở đây, bạn cũng có thể tính đến biểu phí, ví dụ, theo giờ.
Làm thế nào để tích lũy tiền thưởng kỷ niệm trong zup 3.1?
- Đầu tiên, bạn cần tạo một loại cộng dồn: "Tiền thưởng kỷ niệm";
- Mở tab "Tổng hợp" - "Mục đích cộng dồn" - "Các khoản phí và khoản thanh toán khác" - "Các khoản phải trả đang thực hiện" - "Theo chứng từ riêng";
- Sau đó, bạn cần chọn "Loại tài liệu": "Giải thưởng";
- Trong tab "Bảng tính và chỉ tiêu", kế toán cho biết "Loại phép tính";
- Làm việc với thuế và các khoản đóng góp. Trong tab bắt buộc "Thuế, các khoản đóng góp", bạn cần phản ánh "Mã thu nhập 4800";
- "Loại thu nhập" - "Thu nhập không phải đóng bảo hiểm";
- Đồng thời chỉ ra rằng “Không bao gồm trong chi phí lao động”;
- Trong tab "Kế toán", lưu ý rằng "Đặt cho cộng dồn;
- Và đã có trong tab "Lương" - "Giải thưởng kỷ niệm".
