Hiện nay, chương trình “1C: Quản trị tiền lương và nhân sự, phiên bản 3” là sản phẩm tiện lợi nhất để tính thưởng. Trường hợp cộng dồn phí bảo hiểm của tháng hiện tại cũng không ngoại lệ.
Cài đặt chương trình ban đầu
Để ZUP 3.1 hoạt động hiệu quả trong việc tích lũy các tùy chọn khác nhau cho phí bảo hiểm, bao gồm phí bảo hiểm cho tháng hiện tại, trước tiên bạn phải định cấu hình nó. Cần lưu ý ngay rằng để có tài liệu “Giải thưởng”, bạn cần phải tạo ít nhất một tài liệu duy nhất trong tạp chí “Tích lũy” được xác định là “Giải thưởng” (loại tài liệu) với ký hiệu “Giải thưởng cho một tài liệu riêng biệt”.
Ngoài ra, trong quá trình thiết lập ban đầu của chương trình ZUP 3.1, bạn nên sử dụng bước "Phần thưởng hàng tháng" ở giai đoạn "Thiết lập chương trình ban đầu". Trong trường hợp này, có thể xác định một cách đáng tin cậy liệu tiền thưởng đã từng được tích lũy, thuộc loại nào (với số tiền hoặc tỷ lệ cố định), cho thu nhập của kỳ báo cáo nào. Trong cùng một thủ tục, bạn nên cho biết "Mã số thuế thu nhập cá nhân". Sau đó, trong thư mục "Accruals", tất cả các cài đặt cần thiết để tính phí bảo hiểm hàng tháng sẽ được thực hiện.
Tích lũy tiền thưởng cho tháng hiện tại
Tiền thưởng cho tháng hiện tại (theo tỷ lệ phần trăm) được tính từ một cơ sở tính toán nhất định (thường là từ tiền lương). Để làm được điều này, bạn cần thực hiện chuỗi hành động sau.
Cài đặt cơ bản.
Để thực hiện bước này, bạn cần thực hiện các cài đặt nhất định trong tài liệu "Phần trăm tiền thưởng (cho tháng hiện tại) (Tích lũy)":
- trong "Mục đích của tích lũy" chọn "Tiền thưởng";
- đặt "Hàng tháng" thành "Tích lũy đang xử lý".
Trong trường hợp này, cần hiểu rằng mục đích của khoản tiền thưởng này cung cấp sự hiện diện của một đơn đặt hàng cụ thể cho doanh nghiệp, cung cấp các thay đổi về nhân sự (chuyển nhượng, thù lao hoặc chi phí kế hoạch).
Công thức tính.
Phần trăm tiền thưởng = Cơ sở tính toán x Phần trăm tiền thưởng.
Trong trường hợp này, cơ sở tính toán được tập trung hoàn toàn vào tháng hiện tại:
- "Tính toán cơ sở" (nhấp vào nút);
- "Kỳ tính cơ sở" (đánh dấu kiểm trước "Tháng hiện tại");
- "Lựa chọn" - "Thanh toán theo giờ".
Phần trăm tiền thưởng được xác định bổ sung, vì nó không phải là một chỉ số được xác định trước. Trong cửa sổ "Phần trăm Giải thưởng (Chỉ báo)", bạn cần thực hiện cài đặt:
- "Tên" - "Phần trăm Giải thưởng";
- "Mục đích của chỉ tiêu" - "Đối với người lao động";
- "Đã sử dụng" - "Trong tất cả các tháng sau khi nhập chỉ số."
Do đó, loại tiền thưởng này sẽ được xác định theo đơn đặt hàng riêng cho nhân sự và sẽ được tính phí cho đến khi có văn bản tiếp theo sẽ thay đổi hoặc chấm dứt đơn đặt hàng trước đó.
Việc trao giải đã được lên kế hoạch.
Trong tạp chí "Thay đổi thù lao nhân viên", bạn nên sử dụng các cài đặt của tài liệu "Thay đổi thù lao". Sau khi điền vào các cột theo nhân viên, ngày tháng và cộng dồn, tất cả các thông số cần thiết sẽ được nhập cho việc tính toán tự động của tài liệu "Tính toán tiền lương và các khoản đóng góp".
