Công ty đã hình thành trong lịch sử và nhận được sự phát triển hơn nữa như một từ đồng nghĩa với một pháp nhân. Nó ngụ ý việc tạo ra một chủ thể luật là kết quả của việc tổng hợp vốn của những người tham gia để đạt được các mục tiêu khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngày nay, công ty được coi là một khái niệm tập thể, được hiểu là các hiệp hội vốn của doanh nhân có nhiều hình thức tổ chức và pháp lý khác nhau. Theo nghĩa hẹp, công ty là một dạng doanh nghiệp tập hợp vốn như một công ty cổ phần và các loại hình của nó.
Bước 2
Công ty là một nhóm người hoặc tổ chức hoạt động hợp pháp với tư cách là một người và có các quyền và trách nhiệm khác với các thành viên của nó.
Bước 3
Trong luật pháp Nga, thuật ngữ "công ty" không có. Ở nước ta, doanh nghiệp có thể được đăng ký dưới hình thức công ty cổ phần. Thường thì anh ta là người liên kết với tập đoàn. Ở nước ngoài, tập đoàn có một số đặc điểm: - Sự hiện diện của chủ sở hữu - những cổ đông quyết định việc thực hiện các hoạt động của tập đoàn. Họ nhất thiết phải đồng ý về việc thông qua các quyết định, vì mục đích này, Hội đồng quản trị được thành lập. Không giống như chủ sở hữu của một công ty, chủ sở hữu của một công ty khác có thể đưa ra quyết định về cách quản lý nó một mình; - ủy quyền. Trong một công ty, có thể có một số trung tâm ra quyết định, trong khi ở các công ty khác, mọi thứ đều được quản lý chặt chẽ; - chiếm vị trí dẫn đầu trên thị trường. Vị thế thị trường vững chắc cho phép các tập đoàn quản lý nó, phát triển các sản phẩm mới và tích cực giới thiệu chúng ra thị trường.
Bước 4
Ngoài ra, tập đoàn còn nổi bật bởi quy mô kinh doanh lớn và số lượng nhân viên đông đảo. Ở nước ngoài, số lượng nhân viên của tập đoàn có thể lên tới 5 nghìn người. Do đó, tập đoàn được đặc trưng bởi một bộ máy quản lý phức tạp, đòi hỏi phải xây dựng rõ ràng một sơ đồ ra quyết định và một hệ thống kiểm soát.
Bước 5
Các tập đoàn, với tư cách là các tổ chức lớn và quyền lực, thường hấp dẫn xã hội. Họ có định hướng xã hội, trách nhiệm xã hội, tuân thủ mọi quy tắc và luật pháp, quyền của người tiêu dùng, lợi ích của người lao động và xã hội nói chung. Văn hóa doanh nghiệp, các quy tắc ứng xử được thiết lập cho nhân viên, truyền thống và quy tắc đạo đức có tầm quan trọng lớn đối với công ty.
