Đối với người lao động làm việc theo ca, bạn có thể quy định mức lương, mức lương theo giờ hoặc lương theo công việc (Điều 135 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thông thường, một lịch trình trượt được thiết lập ở những doanh nghiệp không thể ngừng hoạt động vào cuối tuần hoặc ngày lễ, do đó, thù lao lao động được tính thêm phí theo quy định của pháp luật hiện hành.
Nó là cần thiết
- - máy tính;
- - thời gian biểu;
- - chương trình "Tiền lương và Nhân sự 1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên đã làm việc tất cả các ngày quy định theo lịch trình, hãy trả lương cho họ theo biểu giá phù hợp với số giờ làm việc hoặc số tiền làm việc. Nếu có tình trạng làm việc quá sức, tức là người lao động đã làm việc nhiều hơn số giờ quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thì bạn sẽ phải trả gấp đôi số giờ làm việc quá mức. Khi làm việc từ đầu ra cho tất cả các giờ đã xử lý, tính phí gấp đôi sản lượng trung bình hàng ngày cho tháng thanh toán (điều 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 2
Nếu một nhân viên làm việc theo lịch trình chưa hoàn thành đủ tháng, hãy tính chi phí trung bình theo giờ của một giờ làm việc trong kỳ thanh toán. Để làm điều này, hãy chia tiền lương cho số giờ làm việc trong thời hạn thanh toán và nhân với số giờ thực tế đã làm việc. Khi thanh toán tỷ lệ phí, hãy nhân số tiền tỷ lệ với số giờ làm việc thực tế mỗi tháng. Khi làm việc từ sản xuất, tính toán sản xuất thực tế trong kỳ thanh toán.
Bước 3
Đối với công việc vào các ngày cuối tuần toàn Nga, hãy trả gấp đôi số tiền lương, mức lương theo giờ hoặc sản lượng, bất kể thực tế là vào những ngày đã định nhân viên làm việc theo lịch ca.
Bước 4
Nếu một nhân viên làm việc theo lịch trình xen kẽ làm việc vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thì trả lương theo một khoản duy nhất, vì trong lịch làm việc, những ngày nghỉ được coi là những ngày không làm việc của nhân viên này.
Bước 5
Đối với người lao động làm ca đêm từ 22 giờ đến 11 giờ, cộng thêm ít nhất 20% (Nghị quyết 554 của Chính phủ Liên bang Nga). Quy định nội bộ của bạn có thể chỉ ra rằng một tỷ lệ phần trăm khác được tính cho công việc ban đêm, nhưng nó không được thấp hơn 20% đã thiết lập.
Bước 6
Đối với trường hợp làm việc quá sức, làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có quyền được nghỉ thêm 1 ngày. Trong trường hợp này, hãy đếm tất cả số giờ tái chế trong một kích thước.
