Khó khăn khi ứng tuyển giám đốc, người sáng lập công ty TNHH một thành viên, nằm ở chỗ anh ta phải tự bổ nhiệm mình vào vị trí này và thực tế là phải giao kết hợp đồng lao động với chính mình. Đối với nhiều người, tình trạng này có vẻ vô lý, nhưng nó là hợp pháp.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu giám đốc là người sáng lập duy nhất của công ty, thì ông ấy tự bổ nhiệm mình vào vị trí này theo quyết định duy nhất. Có thể dễ dàng tìm thấy một dạng điển hình của tài liệu này trên Internet.
Nếu số người sáng lập từ hai người trở lên thì việc bổ nhiệm được chính thức hóa bằng quyết định của Đại hội đồng của họ trên cơ sở bình đẳng với các tài liệu cấu thành khác của doanh nghiệp (quyết định thành lập, biên bản liên kết, v.v.).
Ví dụ về các tài liệu như vậy cũng có thể được tìm thấy dễ dàng trên Internet. Khi tìm kiếm, nên ưu tiên các trang thông tin và hệ thống pháp luật (ví dụ: "Nhà tư vấn" và "Người bảo lãnh"), các mẫu cần thiết cũng có thể có trên các nguồn của các công ty cung cấp dịch vụ đăng ký doanh nghiệp.
Bước 2
Giai đoạn tiếp theo là việc ký kết hợp đồng lao động của giám đốc, hai bên ký kết. Điểm này được nhiều người cho là gây tranh cãi, nhưng trên thực tế mọi thứ đều nằm trong ranh giới của lĩnh vực pháp lý.
Quan hệ lao động thể hiện rõ ràng, và người sử dụng lao động của giám đốc không phải là chính mình, mà là tổ chức do anh ta thành lập, thay mặt anh ta được ủy quyền để ký các văn bản theo quyết định của người sáng lập (hoặc duy nhất của anh ta, nếu người sáng lập là một mình và đây là chính mình). Vì vậy, trên thực tế, không có sự cố pháp lý nào xảy ra.
Bạn cũng có thể tìm thấy hợp đồng lao động mẫu của CEO trên mạng.
Bước 3
Trên cơ sở hợp đồng lao động, Giám đốc ra lệnh tuyển dụng mình vào vị trí này. Ở đây tình huống cũng giống như vậy: anh ta tự bổ nhiệm mình vào tổ chức đóng vai trò là chủ nhân của mình, có mọi lý do để thay mặt cô ấy ký tên - bao gồm cả lệnh đăng ký của chính anh ta vào tiểu bang.
Bước 4
Phần cuối cùng của các thủ tục nhân sự là việc ghi vào sổ làm việc của giám đốc một hồ sơ về việc làm. Nếu không có ai khác làm việc này (kể cả khi người chịu trách nhiệm về việc này vẫn chưa được bổ nhiệm và thậm chí chưa được thuê hoặc nhân viên của công ty được cho là giới hạn ít nhất trước một đơn vị - do chính giám đốc sáng lập), anh ta tự mình nhập vào đó.
