Hiện nay, các doanh nghiệp sử dụng hai hình thức trả lương cho người lao động là lương chính thức (lương khoán) và lương khoán, khi tiền lương phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất ra mà đơn vị có trả lương cố định. Trong một số trường hợp, người lao động phải tính tiền lương theo giờ, ví dụ, liên quan đến việc làm quá sức hoặc thay thế công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Đối với những người lao động đã thiết lập tỷ lệ giờ yêu cầu, ví dụ, nhân viên của các cơ sở giáo dục, số tiền lương giờ trong tháng hiện tại hoặc trong một khoảng thời gian cụ thể được xác định là thương số của tỷ lệ tiền lương hàng tháng của người lao động trong phù hợp với danh mục của Lưới biểu giá thống nhất cho thù lao (ETP), được trả cho số giờ được tiêu chuẩn hóa, cho số giờ làm việc trung bình hàng tháng.
Bước 2
Nhiều doanh nghiệp, tổ chức, trong giới hạn quỹ trả công lao động của mình, đã độc lập thiết lập các khoản chi bổ sung, phụ cấp, tiền thưởng và các hình thức khuyến khích vật chất khác cho cán bộ công nhân viên của mình. Tất cả các khoản thanh toán này, bao gồm cả các khoản thanh toán một lần, được tính vào tổng tiền lương của nhân viên được tính trong năm. Theo đó, tiền lương theo giờ của anh ta được tính có tính đến các khoản thanh toán này. Tiền lương theo giờ sẽ bằng số tiền lương của 12 tháng trước đó (cùng với tiền nghỉ phép) chia cho 12 và cho số giờ làm việc trung bình.
Bước 3
Nếu công việc mang tính chất công việc, thì việc tính toán được thực hiện theo cách tương tự, dựa trên số tiền lương, bao gồm tiền thưởng, tiền nghỉ phép và các khoản thanh toán một lần khác.
