Sau năm 2015, những thay đổi toàn cầu đã bắt đầu trong việc cung cấp lương hưu. Năm nay đã trở thành một mốc quan trọng cho những người hưu trí trong tương lai, bởi vì một cuộc cải cách lương hưu đã diễn ra ở Nga. Giờ đây, các quy tắc tính toán và tích lũy tiền bảo chứng tuổi già đã thay đổi. Và nếu các khoản thanh toán trước đó được hình thành theo tổng số vốn hưu trí và kinh nghiệm, thì ngày nay mọi thứ đều rất riêng lẻ, vì nó phụ thuộc vào hệ số cá nhân của người đó.
Mọi công dân Nga trong độ tuổi hoạt động đều được tính vào hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc, được viết tắt là OPS. Người sử dụng lao động phải đóng vào Quỹ bảo hiểm hưu trí hàng tháng cho người lao động trong suốt quá trình làm việc của họ. Chính những khoản khấu trừ này đã trở thành người bảo đảm không thể phá hủy cho việc hình thành phần bảo hiểm trong lương hưu của anh ta.
Tuy nhiên, các khoản thanh toán cho mỗi người hưởng lương hưu trong tương lai sẽ là cá nhân, vì chúng phụ thuộc vào PKI - một thuật ngữ quan trọng đại diện cho hệ số lương hưu cá nhân.
Số tiền thanh toán được tích lũy trước khi thông qua cải cách sẽ tự động được chuyển vào tài khoản tích điểm và chắc chắn sẽ được tính đến khi tính lương hưu. Đối với mỗi năm làm việc vừa qua, bạn có thể thu thập một số điểm nhất định và nó được tính dựa trên mức lương tích lũy chính thức và do đó từ phí bảo hiểm. Điểm có giá trị riêng, nó nhất thiết phải được lập chỉ mục, giống như tất cả các khoản thanh toán của chính phủ.
Bản chất của cải cách hệ thống là gì
Trước năm đó, đạo luật năm 2001 có hiệu lực tại Liên bang Nga, theo đó mọi công dân đã làm việc chính thức ít nhất 5 năm đều có thể nộp đơn xin hưởng lương hưu do tuổi già. Các khoản thanh toán này bao gồm hai phần: phần thứ nhất - bảo hiểm, phần thứ hai - tích lũy.
Nhưng sau 14 năm, mọi thứ đã thay đổi, và mỗi điểm đã biến thành một loại lương hưu tự chủ. Bản án “lương hưu lao động” đã hoàn toàn biến mất. Điều này có nghĩa là theo luật, toàn bộ cách tiếp cận để tính toán và tích lũy loại lợi ích này cũng đã thay đổi.
Điều gì đã xảy ra sau năm 2015
Lương hưu có thể được tích lũy cho tuổi già nếu người nộp đơn đáp ứng một số điều kiện:
- anh ta 60 tuổi, nếu anh ta là nam;
- bà 55 tuổi, nếu là nữ;
- có hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc chính thức;
- IPK là từ 30 bp.
Nhưng các điều khoản chuyển tiếp được mô tả trong điều 35 của Luật Liên bang số 400 được tính đến. Vì vậy, năm 2018, lương hưu có thể được chỉ định nếu kinh nghiệm làm việc từ 9 năm và chỉ số IPC là từ 13, 8.
Tính tuổi già
Công thức áp dụng cho phần bảo hiểm của lương hưu:
IPK * SIPK + FV
Ý nghĩa viết tắt:
- thứ nhất là điểm tích lũy lương hưu, được nhận trong quá trình làm việc;
- thứ hai là chi phí của 1 PKI;
- thứ ba là một khoản thanh toán cố định.
Số lượng thứ hai và thứ ba được lập chỉ mục hàng năm dương lịch. Vì vậy, vào năm 2018, SIPK đạt 81,49 rúp, kích thước của PV là 4982,9 rúp.
Lương "trắng"
Nhiều lần trong các công ty vận động cho cải cách lương hưu, người ta đã đề cập đến số tiền thanh toán trong tương lai thay đổi tùy theo số tiền đóng góp được chuyển cho nhân viên. Đó là, một vai trò quan trọng ở đây được đóng bởi thực tế là tiền lương được trả "trắng", chứ không phải "xám" - trong phong bì. Do đó, một người tăng các khoản đóng góp của mình trong Bộ KH & ĐT, và do đó cộng thêm một mức lương hưu cho bản thân.
IPK
Cái gọi là điểm hưu trí thể hiện khả năng đủ điều kiện nhận lương hưu của nhân viên. Nó được ghi trên tài khoản cá nhân và phản ánh việc người sử dụng lao động đóng phí bảo hiểm.
Trên thực tế, đây là vốn hưu trí đã sử dụng một lần, nhưng đến năm 2015, nó đã được tính toán lại thành giá trị danh nghĩa. Tổng số điểm ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định bổ nhiệm lương hưu, cũng như giá trị của nó.
Trong một số trường hợp, số điểm tăng ngay cả khi người đó không đi làm, nhưng đồng thời:
- đã chăm sóc con khi con được 1, 5 tuổi;
- được gọi nhập ngũ khẩn cấp;
- chính thức chăm sóc một người tàn tật.
Tức là, PKI bao gồm tất cả số điểm kiếm được.
Nó được tính như thế nào:
IPK = (IPK + IPKn) * KvSP.
Ý nghĩa viết tắt:
- đầu tiên trong công thức là số điểm khi tính toán các khoản thanh toán;
- thứ hai là những điểm đã được trao trước Jan. Năm 2015;
- thứ ba là số điểm lương hưu được cộng dồn sau năm 2015;
- thứ ba là hệ số tăng IPC.
IPCn được tính cho số năm làm việc khi chủ lao động khấu trừ các khoản đóng góp. Để tính toán nó, công thức được sử dụng:
IPKi = (SVyear, và: NSVgod, và) * 10, Ý nghĩa viết tắt:
- đầu tiên trong công thức là số điểm mỗi năm;
- lần thứ hai - phí bảo hiểm tổng hợp được liệt kê trong 1 năm;
- thứ ba là tổng số tiền đóng góp (bảo hiểm).
Khoản thứ ba được lấy từ cơ sở đóng góp tối đa và do chính phủ quy định mỗi năm.
Nếu như năm 2016 "NSVgod, and" đạt 796 nghìn rúp, năm 2017 - 876 nghìn rúp, thì năm 2018 đạt 1,021 nghìn rúp.
Lấy mẫu về ví dụ của Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, sinh năm 1995, quyết định nhận lương hưu của mình hoàn toàn từ tiền tiết kiệm bảo hiểm (chiếm 16% số tiền đóng góp). Anh ta đã được tuyển dụng và nhận được 19 nghìn rúp là người "da trắng".
Cách tính số tiền đóng bảo hiểm năm 2018? Số tiền đóng góp phải trả cho PFN cho Petrov I. I. sẽ là:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Và mức đóng góp trên cơ sở đóng góp năm 2018 sẽ bằng:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Bây giờ bạn cần sử dụng công thức:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Đây là tổng số điểm lương hưu mà Petrov có thể kiếm được trong năm nay nếu mức lương của ông không thay đổi.
Ngưỡng điểm để tích lũy các khoản thanh toán phát triển như thế nào
Vì vậy, để trả lương hưu bảo hiểm khi về già cho một người, người đó phải tích lũy một số điểm nhất định. Trong năm 2018, khối lượng yêu cầu này là 13,8 đơn vị.
Hơn nữa, mỗi năm bạn cần thêm 2, 4 điểm cho đến năm 2025. Và từ năm đó trở đi, số lượng IPK tối thiểu không được dưới 30 bp. (điều này bao gồm cả bảo hiểm và tất cả các khoảng thời gian hoạt động khác).
Đông cứng
Vào năm 2018, đối với những người chọn hình thành lương hưu từ phần được tài trợ, quá trình này đã bị "đóng băng". Có nghĩa là, kể từ năm này, tất cả các khoản đóng góp được chuyển hoàn toàn vào phần bảo hiểm của lương hưu. Sự "đóng băng" này sẽ tiếp tục cho đến năm 2020.
Khả năng kiếm được điểm cũng bị giới hạn nghiêm ngặt. Vì vậy, trong năm 2018, bạn có thể nhận được tối đa 8, 7 điểm.
Giá trị IPC tối đa:
- Năm 2015: nếu chỉ hình thành bảo hiểm. lương hưu - 7, 39, nếu bảo hiểm h. cộng dồn - 4, 62
- Năm 2016: lần lượt là 7, 83 và 4, 89
- Năm 2017: 8, 26 và 5, 16
- Năm 2018: 8, 70 và 5, 43
- Năm 2019: 9, 13 và 5, 71
- Năm 2020: 9, 57 và 5, 98
- Sau năm 2021: 10:00 sáng và 6:25 sáng.
Những đổi mới từ năm 2019
Từ tháng đầu năm 2019, một cuộc cải cách lương hưu mới sẽ bắt đầu ở nước ta, nhằm cải thiện cuộc sống của những người đang hưởng lương hưu. Đó là, mức tăng lương hưu hiện nay với tốc độ rất cao trước lạm phát.
Luật mới mô tả tất cả các tính năng của việc lập chỉ mục các khoản thanh toán cho đến năm 2024. Bản thân luật đã được ký bởi nguyên thủ quốc gia.
Do đó, mức chi trả lương hưu trung bình trong năm mới sẽ tăng thêm một nghìn rúp. Lương hưu bảo hiểm (nghĩa là lao động) bắt đầu được tính từ ngày 1 trong năm, chứ không phải từ ngày 1 tháng 2 như trước đây. Điều này không áp dụng đối với những người đang hưởng lương hưu tiếp tục làm việc; họ đã nhận được một mức lương hưu kể từ năm 2016.
Một điểm khác của cải cách - nâng tuổi nghỉ hưu lên 5 năm - giờ đây nam giới sẽ chỉ được hưởng lương từ 65 tuổi, nữ giới - từ 60 tuổi.
Các chỉ số này sẽ không phát triển với tốc độ cực nhanh, mà có hệ thống. Tức là bắt đầu từ năm sau, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 1 năm. Ngoài ra, một sửa đổi đã được thông qua cho phép một người nghỉ hưu trước thời hạn theo tổng thời gian phục vụ - nếu đó là 42 năm đối với dân số nam và 37 năm đối với nữ giới. Nhưng có một điều kiện quan trọng - phải còn dưới 2 năm trước khi rời đi, và tuổi của người hưởng lương hưu trong tương lai phải là 60 và 55 tuổi, tương ứng.
