Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương kịp thời và thưởng theo kết quả làm việc trong năm. Các khoản thanh toán này được quy định bởi Bộ luật Lao động và Dân sự của Liên bang Nga và được tính toán phù hợp với các định mức, biểu giá, tiền lương và thông tin về số giờ làm việc thực tế.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặt hình thức và quy mô tiền lương cho từng nhân viên. Các thông số này được xác định bởi quy định về thù lao, bảng biên chế, đơn hàng tuyển dụng và hợp đồng lao động. Lập các chứng từ xác nhận việc hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất: bảng chấm công, sổ sản xuất hoặc đơn đặt hàng. Thu thập các tài liệu khác có thể ảnh hưởng đến số tiền lương của nhân viên trong một tháng nhất định: lệnh thăng chức, bản ghi nhớ, đơn khiếu nại, v.v.
Bước 2
Tính số tiền lương phát sinh được ghi vào bảng lương hoặc bảng lương. Các tài liệu này lần lượt có mẫu thống nhất là số T-51 và số T-49. Phản ánh tình hình phát sinh tiền lương bên Có tài khoản 70 "Phải trả người lao động". Trong trường hợp này, thư từ bao gồm tài khoản chi phí đặc trưng cho tính chất công việc của nhân viên.
Bước 3
Thông báo bằng văn bản cho nhân viên về số tiền đến hạn trong một khoảng thời gian cụ thể. Bảng lương được tổng hợp dưới mọi hình thức và được hình thành vào cuối tháng. Nó phải cho biết các thành phần của tiền lương, các khoản khấu trừ và các khoản tích lũy, cũng như tổng số tiền phải trả. Những yêu cầu này được thiết lập bởi Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 4
Lập trình tự tính tiền thưởng cho nhân viên, phù hợp với các yêu cầu tại Phần 1 Điều 8 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó có một mẫu thống nhất số T-11 hoặc số E-11a. Một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên phải tự làm quen với các tài liệu này, viết “Đã quen” và ký tên và ghi ngày tháng. Mức tiền thưởng được tính theo quy định tại doanh nghiệp và có thể được phát hành dựa trên kết quả của một năm hoặc một thời kỳ nhất định.
Bước 5
Nộp ngân sách các khoản phải nộp thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm tiền lương, tiền thưởng cho người lao động. Trong trường hợp chậm trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và trả tiền bồi thường cho người lao động, khoản tiền này được quy định tại Điều 239 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
