Số tiền và điều khoản thanh toán tiền lương là bắt buộc được quy định trong hợp đồng lao động. Theo bộ luật lao động, tiền lương là tiền công cho công việc. Việc tính toán và cộng dồn kịp thời là trách nhiệm của mỗi người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền lương được tính theo biểu giá đã thiết lập, tiền lương, mức lương, thông tin về số giờ làm việc thực tế hoặc sản phẩm do người lao động sản xuất. Hệ thống thù lao trong các tổ chức thương mại được thiết lập trên cơ sở các văn bản quy định hình thức, quy mô và thủ tục trả công. Chúng bao gồm hợp đồng lao động, đơn đặt hàng lao động, biên chế, quy định về thủ tục trả công lao động.
Bước 2
Ngoài ra, tiền lương được tính trên cơ sở các tài liệu xác nhận việc người lao động thực hiện các tiêu chuẩn sản xuất đã thiết lập. Nó có thể là bảng chấm công, hồ sơ sản xuất, đơn đặt hàng. Số tiền lương trong mỗi tháng có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác, được phản ánh trong các bản ghi nhớ về việc giảm tiền thưởng, đơn đặt hàng để được ưu đãi, v.v.
Bước 3
Khi tính lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết số tiền họ nợ trong một tháng cụ thể. Bạn có thể soạn bảng lương dưới mọi hình thức. Nó được phát hành cho nhân viên vào cuối tháng hoặc vào đầu tháng tiếp theo, khi bảng lương cuối cùng diễn ra. Bảng lương chỉ ra các phần của tiền lương (tạm ứng, tiền thưởng, v.v.), các khoản khấu trừ từ đó, cũng như số tiền được phát hành.
Bước 4
Tiền lương trả cho người lao động là phần chênh lệch giữa tiền lương được cộng dồn và các khoản trích từ tiền lương đó. Theo quy định của Bộ luật lao động, tiền công lao động được tính hàng tháng và ít nhất hai lần một tháng.
Bước 5
Việc chậm trả lương kéo theo việc phải trả tiền bù vào công việc, bất kể lý do chậm trễ là gì. Việc trả lương không nên phụ thuộc vào khối lượng và thời gian của biên lai hoặc sự sẵn có của quỹ từ người sử dụng lao động. Đối với việc chậm tính và trả lương, công ty cũng phải chịu trách nhiệm hành chính.
