Đặc thù của việc xin việc đối với phụ nữ là sớm hay muộn, hầu như ai cũng nghỉ sinh. Nhiệm vụ của kế toán ở đây là tính toán chính xác các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng. Kể từ năm 2011, các quy tắc thực hiện điều này đã thay đổi.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tiền cho người lao động khi nghỉ thai sản, người đó phải nhận được giấy chứng nhận mất sức lao động tại cơ sở khám thai. Chế độ nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con được lập theo một mẫu đơn. Đồng thời, thời hạn của nó có thể là 140 ngày dương lịch (70 ngày trước khi sinh con và 70 ngày sau đó) hoặc 194 ngày dương lịch nếu mang đa thai (trong trường hợp này, người phụ nữ sẽ được nghỉ 84 ngày trước khi sinh con và sau khi sinh - 110 ngày). Trong giấy chứng nhận mất khả năng lao động, bác sĩ phải ghi rõ ngày sinh dự kiến, cũng như lý do cấp tờ giấy - "nghỉ thai sản".
Bước 2
Kể từ năm 2011, khi tính thời gian nghỉ ốm đau, thời gian của 2 năm dương lịch tính đến năm xảy ra sự kiện được bảo hiểm được tính đến. Tức là, nếu việc mang thai xảy ra vào năm 2011, thì để tính toán, cần phải lấy thu nhập trung bình của năm 2009 và 2010. Khi tính toán, tất cả các khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội được tổng hợp. Số phí tối đa có thể có trong một năm không được vượt quá 415.000 rúp. Tất cả các khoản tiền vượt quá tỷ lệ này đều bị loại trừ.
Bước 3
Nếu người lao động nhận được ít hơn mức sinh hoạt tối thiểu hoặc không làm việc trong thời gian quy định, thì việc tính toán được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu. Hiện tại, mức lương tối thiểu là 4,611 rúp mỗi tháng.
Bước 4
Sau khi cộng thu nhập trung bình trong hai năm, nó phải được chia cho 730. Điều này sẽ cung cấp cho bạn thu nhập trung bình hàng ngày.
Bước 5
Bây giờ bạn cần tính toán số tiền mà người phụ nữ sẽ nhận được là tiền trợ cấp thai sản. Để làm điều này, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày kết quả với số ngày mà nhân viên sẽ nghỉ ốm, tức là với 140 hoặc 194.
