Cách Tính Thời Gian Nghỉ ốm đau Khi Mang Thai Và Sinh Con

Mục lục:

Cách Tính Thời Gian Nghỉ ốm đau Khi Mang Thai Và Sinh Con
Cách Tính Thời Gian Nghỉ ốm đau Khi Mang Thai Và Sinh Con

Video: Cách Tính Thời Gian Nghỉ ốm đau Khi Mang Thai Và Sinh Con

Video: Cách Tính Thời Gian Nghỉ ốm đau Khi Mang Thai Và Sinh Con
Video: HC nhân sự_Bài 63_Hướng dẫn khai báo chế độ ốm đau thai sản cho NLĐ_đầy đủ, chi tiết, dễ hiểu 2024, Tháng tư
Anonim

Mỗi bà mẹ sắp làm việc đều đếm ngược những ngày cho đến khi nghỉ sinh, bởi vì có rất nhiều điều phía trước mong đợi của em bé. Cần chuẩn bị phòng cho bé, mua đồ cho bé, chọn tã, mua nôi, ngăn kéo, bình sữa, núm vú, v.v. Và chắc chắn bà bầu rất quan tâm đến việc mình sẽ được trả bao nhiêu khi nghỉ ốm khi mang thai và sinh con.

Cách tính thời gian nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con
Cách tính thời gian nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con

Hướng dẫn

Bước 1

Để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần liên hệ khám thai ở tuần thứ 30 của thai kỳ và làm giấy xác nhận thương tật tạm thời. Tiếp theo, bạn cần cung cấp đơn xin nghỉ phép và ốm đau cho nơi làm việc.

Bước 2

Nếu bạn đã làm ở nơi cuối cùng trên 6 tháng và muốn biết mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu thì bạn có thể liên hệ với phòng kế toán và hỏi về việc thanh toán trước. Thời gian nghỉ ốm kéo dài 140 ngày theo lịch với thai bình thường (70 ngày trước khi sinh và 70 ngày sau), với trường hợp đa thai, thời gian này tăng lên 194 ngày (84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau). Nếu phát hiện đa thai trong khi sinh, bệnh viện phụ sản cấp thêm giấy chứng nhận mất khả năng lao động trong 40 ngày dương lịch cho người mẹ.

Bước 3

Thời gian nghỉ thai sản được tính dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên, nhưng không được vượt quá giới hạn đã thiết lập. Tức là nếu bạn nhận mức lương trên 35.000 rúp, rồi hơn 34.583 rúp một tháng (số tiền nghỉ ốm để mang thai và sinh con trong năm 2010) thì bạn sẽ không được hưởng.

Bước 4

Nếu bạn nhận lương thấp hơn mức tối đa, thì thời gian nghỉ thai sản được tính từ tiền lương bình quân của 12 tháng, tính theo tiền thưởng, tiền nghỉ phép và tiền nghỉ ốm. Đây là trường hợp của năm 2010. Nhưng tất cả phụ nữ mang thai cần lưu ý rằng vào năm 2011, một luật mới có hiệu lực, nhờ đó quyền lợi được xem xét theo một cách mới. Tức là, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính bằng tiền lương bình quân của một người lao động, chia cho 730 ngày (số ngày trong 2 năm). Từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012, phụ nữ mang thai có thể lựa chọn theo chương trình mà cô ấy sẽ được tính phí nghỉ ốm. Bạn cần thông báo cho bộ phận kế toán về mong muốn của mình và viết một bản tường trình tương ứng.

Đề xuất: