Sau khi sa thải, có thể nhận được tiền lương hàng năm chưa sử dụng trong quá trình làm việc dưới hình thức bồi thường. Nó khá đơn giản để tính toán nó, đối với điều này bạn sẽ cần: ngày làm việc, ngày sa thải và tổng số ngày nghỉ phép nhận được cho toàn bộ thời gian làm việc (hoặc cho năm cuối cùng). Điều đáng chú ý là thông thường các nhân viên nhân sự không tính ngày nghỉ phép cho toàn bộ thời gian làm việc, vì theo luật, nhân viên phải sử dụng kỳ nghỉ hàng năm của mình trong năm dương lịch.
Hướng dẫn
Bước 1
Cơ sở để tính a không phải là năm dương lịch mà là năm kể từ ngày làm việc. Do đó, để tính thời gian đến hạn nghỉ phép, bạn cần cộng thêm một năm vào ngày làm việc. Ví dụ, ngày làm việc là ngày 18 tháng 4 năm 2010. Thời gian nghỉ phép được tính sẽ từ ngày 18 tháng 4 năm 2010 đến ngày 17 tháng 4 năm 2011. Đối với mỗi tháng đầy đủ trong thời gian được tính toán, giả định là 2,33 ngày nghỉ phép.
Bước 2
Nếu đã làm việc hết năm mà chưa nghỉ phép thì người lao động được bồi thường số tiền nghỉ phép chưa sử dụng trong 28 ngày dương lịch.
Bước 3
Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa hoàn thành đủ năm, thì cứ mỗi tháng làm việc, người đó được hưởng 2,33 ngày như nhau. Ví dụ: ngày sa thải là 15.02.2011, trong khoảng thời gian từ 18.04.2010. cho đến ngày 15.02.2011 Đã tròn 9 tháng 28 ngày. 2, 33x10 = 23, 3 ngày. Nếu chưa đủ 15 ngày làm việc trong tháng thì không được tính.
Bước 4
Số ngày nghỉ phép nhân với mức lương bình quân. Như vậy thu được số tiền bù cho kỳ nghỉ chưa sử dụng.
