Các quy tắc thanh toán khi mang thai và sinh con được thiết lập bởi Luật số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán khi nghỉ ốm khi mang thai và sinh con. Các khoản tiền này sau đó phải được hoàn trả từ quỹ của FSS Liên bang Nga. Không giống như giấy chứng nhận thông thường về khả năng làm việc, FSS hoàn trả khoản thanh toán cho tất cả các ngày từ ngân sách của mình.
Nó là cần thiết
- - được rút ra một cách chính xác về thời gian nghỉ ốm,
- - giấy chứng nhận của bệnh viện phụ sản về việc sinh một đứa trẻ,
- - giấy chứng nhận của phòng khám về việc đăng ký mang thai đến 10 tuần tuổi,
- - dữ liệu về tiền lương trong 24 tháng qua.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách tính giấy chứng nhận mất khả năng lao động theo công thức sau:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, trong đó C là lương tháng, V là lương ngày, P là tổng các khoản thanh toán trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Bước 2
Chế độ ốm đau khi mang thai và sinh con được cấp trong 140 ngày dương lịch và được thanh toán 100%. Nếu kinh nghiệm bảo hiểm dưới 24 tháng, thì tính toán được thực hiện dựa trên thu nhập thực tế.
Bước 3
Nếu người lao động đã làm việc được 24 tháng cho các đơn vị sử dụng lao động khác nhau thì phải mang đến bộ phận kế toán giấy xác nhận mức lương của những nơi đã làm việc trước đây.
Bước 4
Nếu chi phí một ngày khi tính toán thu nhập nhỏ hơn mức lương tối thiểu, thì thời gian nghỉ ốm được thanh toán dựa trên mức lương tối thiểu. Năm 2014, mức lương tối thiểu là 5554 rúp. Hệ số khu vực hiện tại (nếu có) được cộng vào số tiền này.
Bước 5
Theo giấy xác nhận của phòng khám, cùng với việc chi trả cho việc mang thai và sinh con, một khoản phụ cấp cho việc đăng ký sớm tại phòng khám.
Bước 6
Việc nghỉ ốm phải được bàn giao cho phòng kế toán của doanh nghiệp chậm nhất là 6 tháng kể từ ngày đóng cửa.
