Ví dụ, một số người sử dụng lao động buộc phải cắt giảm lương cho nhân viên của họ để tránh việc kinh doanh sụp đổ. Nhưng làm thế nào để bạn ghi lại điều này? Thật vậy, theo Bộ luật Lao động, điều kiện làm việc xuống cấp dẫn đến một số vấn đề về phía thanh tra lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn nên làm trong trường hợp bị giảm lương là thông báo bằng văn bản cho người lao động, nhưng việc này phải được thực hiện trước hai tháng. Ngoài ra, hãy đảm bảo làm rõ những lý do đã dẫn đến tình trạng này.
Bước 2
Sau đó, anh ta phải viết một tuyên bố gửi cho người quản lý rằng anh ta đồng ý với việc giảm lương.
Bước 3
Sau đó, thực hiện thay đổi hợp đồng lao động bằng một thỏa thuận bổ sung. Trong đó cũng chỉ ra lý do và điều kiện mới. Ví dụ: bạn có thể quy định rằng bất kỳ nghĩa vụ nào sẽ bị loại bỏ khỏi nhân viên này (lưu trữ hồ sơ, hỗ trợ văn phòng, v.v.). Cũng có thể giảm lương dựa trên ngày làm việc ngắn hơn.
Bước 4
Hãy soạn thảo một thỏa thuận bổ sung thành hai bản, giữ một bản trong tay bạn và chuyển bản thứ hai cho nhân viên. Văn bản này phải có chữ ký của hai bên, cũng như con dấu của tổ chức. Theo quy định, phương pháp giảm lương này quá rủi ro. Một nhân viên có thể kiện vì điều kiện làm việc tồi tệ hơn, sau đó bạn sẽ phải khôi phục lại mức lương trước đây của mình và, có thể, phải trả một số loại bồi thường vật chất.
Bước 5
Một số tổ chức sử dụng cách cách chức để giảm lương. Có nghĩa là, bạn có thể đề nghị nhân viên đó một vị trí trống khác, từ đó giảm bớt vị trí trước đó. Điều này cũng phải được thực hiện bằng cách thông báo và sau đó, một thỏa thuận bổ sung phải được ký kết.
Bước 6
Nếu không có chỗ trống, thì vẫn có một lối thoát. Bạn sa thải một nhân viên, sau đó tạo ra một vị trí tương tự trong bảng nhân sự, nhưng với mức lương thấp hơn và thuê lại nhân viên đó.
Bước 7
Tất nhiên, bạn chỉ nên thực hiện tất cả các thủ tục trên khi có sự đồng ý của chính nhân viên đó. Phương án cuối cùng, nếu anh ta không đồng ý và bạn không thể cung cấp cho anh ta một mức lương như vậy, bạn có thể sa thải anh ta bằng cách giảm chức vụ của anh ta.
Bước 8
Đối với bất kỳ chuyển động nào giữa các nhân viên, hãy lập một lệnh để thay đổi bảng nhân sự. Sau đó, thay đổi nó quá.
