Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết giữa một doanh nhân và nhân viên của anh ta trên những lý do được pháp luật lao động quy định. Những căn cứ như vậy có tính phổ biến, tức là chung cho tất cả các trường hợp chấm dứt quan hệ lao động và được quy định trong Điều. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Một doanh nhân cá nhân có thể nói lời tạm biệt với một nhân viên liên quan đến việc hết hạn hợp đồng lao động, theo yêu cầu của nhân viên, theo sáng kiến của doanh nhân hoặc theo thỏa thuận chung của họ.
Ngoài ra, người lao động có thể không muốn cùng người sử dụng lao động chuyển đến địa phương khác hoặc chuyển vị trí công tác khác do công tác cũ giảm cũng là cơ sở để anh ta bị sa thải.
Nếu nhân viên quyết định tự ý nghỉ việc, anh ta phải thông báo bằng văn bản cho doanh nhân 14 ngày trước ngày thôi việc.
Chỉ có thể sa thải một nhân viên theo sáng kiến của một doanh nhân - người sử dụng lao động trong những trường hợp được quy định trong Điều. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tất cả các căn cứ để sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể được chia thành hai nhóm: đối với hành vi sai trái, ví dụ, vắng mặt, trộm cắp tại nơi làm việc, v.v. và các căn cứ để sa thải, không liên quan đến hành vi vi phạm kỷ luật của nhân viên, ví dụ, đóng cửa một doanh nghiệp cá nhân.
Trong mọi trường hợp, nhân viên không thể bị sa thải khi đang đi nghỉ phép hoặc nghỉ ốm.
Doanh nhân phải lập Lệnh chấm dứt hợp đồng lao động theo mẫu số T-8 thống nhất. Một lệnh như vậy phải có các căn cứ để sa thải liên quan đến điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và tài liệu trên cơ sở đó ban hành lệnh, ví dụ, một tuyên bố của nhân viên, một báo cáo y tế, một báo cáo, v.v..
Ngoài ra, doanh nhân phải nhập thẻ cá nhân của mình, cấp sổ làm việc với ghi chú sa thải và thanh toán cho người lao động.
