Khi tính toán trợ cấp nghỉ ốm, người ta nên được hướng dẫn bởi Luật Liên bang 343 của 8.12.10. Luật Liên bang 255 không còn hiệu lực. Ngoài ra, "Quy định về cách tính cụ thể" số 375 đã được điều chỉnh, theo quy định mới, cách tính thu nhập bình quân hàng ngày bằng tổng số tiền kiếm được trong 24 tháng, chia cho 730.
Nó là cần thiết
- - nghỉ ốm;
- - thông tin về thời gian phục vụ;
- - thông tin về thu nhập trong 24 tháng;
- - máy tính hoặc chương trình 1C.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính hưởng chế độ ốm đau, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, tính thời gian phục vụ của người được bảo hiểm theo tất cả các mục trong sổ làm việc. Với hơn 8 năm kinh nghiệm, tích lũy 100% thu nhập trung bình trong 24 tháng, với 5 đến 8 năm kinh nghiệm, tích lũy 80% thu nhập trung bình, dưới 5 năm - 60%.
Bước 2
Cộng tất cả thu nhập của 24 tháng để tính số tiền trợ cấp của bạn. Tổng cộng, chỉ xem xét những khoản thanh toán mà bạn khấu trừ thuế thu nhập. Chia con số kết quả cho số ngày theo lịch trong kỳ thanh toán và nhân với số ngày bị thương tật tạm thời trong thời gian nghỉ ốm mà nhân viên trình bày. Bất kỳ khoản trợ cấp xã hội nào, bao gồm trợ cấp thương tật tạm thời, đều không bị khấu trừ thuế thu nhập 13%.
Bước 3
Nếu một nhân viên đã làm việc tại doanh nghiệp của bạn dưới thời hạn thanh toán được chỉ định để tính các quyền lợi trong Nghị định 375 của Chính phủ, thì người đó phải nộp giấy chứng nhận thu nhập từ tất cả các chủ lao động đã làm việc trong thời hạn thanh toán.
Bước 4
Nếu giấy chứng nhận không được xuất trình, thì bạn có quyền tính toán thực tế và trong trường hợp xuất trình tiếp theo các tài liệu này, hãy tính toán lại số tiền đã tích lũy. Để thanh toán cho thời gian nghỉ ốm, hãy cộng tất cả số tiền thực sự kiếm được mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập và chia cho các ngày theo lịch thực sự đã làm việc trong kỳ thanh toán. Bạn sẽ nhận được số tiền trung bình cơ bản hàng ngày để tính toán thêm, tùy thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên.
Bước 5
Nếu mức lương bình quân khi tính trợ cấp thương tật tạm thời nhỏ hơn mức lương tối thiểu thì tính trợ cấp theo mức lương tối thiểu. Trên số tiền lợi ích tối thiểu, hãy thêm yếu tố địa phương áp dụng trong khu vực của bạn. Hãy tính toán tương tự cho những nhân viên đã làm việc dưới 6 tháng.
