Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định bắt buộc người lao động được nghỉ phép hàng năm có lương trong 28 ngày theo lịch, trừ khi có mâu thuẫn với các luật liên bang khác. Ngoài ra, một số đối tượng người lao động được nghỉ thêm hoặc kéo dài thời gian (vì thời gian công tác, điều kiện làm việc có hại, giờ làm việc không thường xuyên, v.v.). Có những lúc nhân viên không thể sử dụng kỳ nghỉ của mình hoặc chỉ sử dụng một phần. Sau đó, theo luật, anh ta có quyền thay thế một phần của kỳ nghỉ được trả lương hàng năm bằng tiền bồi thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn chỉ có thể nhận được tiền bồi thường cho một phần của kỳ nghỉ chưa sử dụng nếu đó là ít nhất 28 ngày theo lịch. Nhưng nếu người lao động không sử dụng hết kỳ nghỉ trong năm qua, muốn nghỉ hàng năm cho năm hiện tại và thay một phần nghỉ trước đó bằng tiền lương thì người sử dụng lao động có quyền từ chối. Một sự thay thế như vậy là không thể.
Bước 2
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng chỉ được trả trên cơ sở đơn xin việc bằng văn bản của người lao động.
Bước 3
Người sử dụng lao động có quyền từ chối trả lương cho phụ nữ có thai, người lao động dưới mười tám tuổi và người lao động làm công việc nặng nhọc, có điều kiện lao động độc hại.
Bước 4
Khi sa thải một nhân viên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền bồi thường cho anh ta cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng. Nếu người lao động đã làm việc từ 11 tháng trở lên, thì anh ta được hưởng lương cho 28 ngày theo lịch. Nếu không, tiền bồi thường được trả dựa trên số giờ làm việc. Có nghĩa là, đối với mỗi tháng làm việc, được phép nghỉ 2, 33 ngày theo lịch (28 ngày theo lịch chia cho 12 tháng). Nếu kỳ nghỉ có thời hạn khác được phép, thì số ngày được chia cho 12 tháng.
Bước 5
Để xác định số ngày nghỉ phép mà người lao động được hưởng lương, cần nhân 2, 33 (hoặc một số khác) với số tháng làm việc. Ví dụ, nếu nhân viên đã làm việc được 3 tháng và không được nghỉ thêm thì sẽ được nghỉ bù 7 ngày (2, 33 * 3). Tuy nhiên, trường hợp một nhân viên tại thời điểm sa thải đã không làm việc đủ số ngày, ví dụ: 2 tháng 15 ngày, thì sau đó được làm tròn thành cả tháng, và nếu ít hơn 15 ngày thì làm tròn không được thực hiện.
Bước 6
Lương thưởng được tính dựa trên thu nhập bình quân hàng ngày của nhân viên, bao gồm: lương, các loại phụ cấp và thanh toán, tiền thưởng, v.v. Các khoản thanh toán không tính vào thu nhập bình quân ngày khi tính bồi thường: tiền nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ học, đi công tác, nghỉ phép bằng chi phí của mình.
Bước 7
Để tính số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi nhân viên bị sa thải, cần nhân số tiền thu nhập bình quân hàng ngày với số ngày nghỉ theo lịch.
