Kỳ nghỉ là quá ít đối với một số người và quá nhiều đối với những người khác. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không có kế hoạch hoặc kinh phí cho một kỳ nghỉ, hoặc nếu bạn không muốn nghỉ làm vào lúc này và nhà tuyển dụng ngày càng nhắc bạn về kỳ nghỉ? Bạn có quyền được bồi thường bằng tiền cho nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, một phần thời gian nghỉ phép hàng năm được trả lương vượt quá 28 ngày có thể được thay thế bằng tiền bồi thường. Nhân viên nhận được khoản bồi thường này khi bị sa thải. Trong thời gian nghỉ chính, người sử dụng lao động không trả lương. Nhưng nếu một nhân viên nghỉ việc và không muốn đi nghỉ cho năm hiện tại, thì trong trường hợp này, tiền bồi thường sẽ được trả cho anh ta, mặc dù đây là kỳ nghỉ được trả lương chính. Phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên và người lao động làm việc trong các điều kiện lao động độc hại không được phép thay thế nghỉ phép.
Bước 2
Trong kỳ nghỉ, nhân viên được trả bằng mức lương trung bình của anh ta trong công ty này, cũng như tất cả các khoản tiền thưởng, tiền thưởng hoặc các khoản thanh toán khác đến hạn. Như vậy, đối với ngày nghỉ phép, người lao động không được nhận tiền bồi thường thấp hơn ngày làm việc, trừ trường hợp người lao động mới được nâng lương.
Bước 3
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được trả cho tất cả nhân viên, bất kể họ bị sa thải vì lý do gì. Điều này cũng áp dụng cho những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Nếu người lao động đã làm việc ít nhất 11 tháng, thì tiền lương phải được tính cho tất cả 28 ngày theo lịch. Đối với mỗi tháng làm việc, có khoảng 2, 33 ngày nghỉ phép. Nếu kỳ nghỉ của nhân viên kéo dài hơn 28 ngày, thì số ngày nghỉ của anh ta phải được chia cho 12 tháng và giá trị kết quả phải được làm tròn đến số nguyên gần nhất có lợi cho nhân viên.
Bước 4
Theo đó, số ngày nghỉ được hưởng lương được nhân với tiền lương bình quân năm của người lao động trong một ngày. Ví dụ:
thời hạn thanh toán là 12 tháng, mà nhân viên kiếm được 240.000 rúp. Chia 240,000 cho 12 tháng và 29,4 ngày (độ dài trung bình của tháng). Chúng tôi nhận được 680 rúp. Đây là mức lương của một nhân viên nhất định mỗi ngày. Chúng tôi nhân con số này với số ngày mà nhân viên cần được bồi thường và chúng tôi nhận được số tiền bồi thường.
Bước 5
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động có quyền (nhưng không phải nghĩa vụ) trả tiền bồi thường cho người lao động cho kỳ nghỉ không sử dụng quá 28 ngày, và không phải khi bị sa thải. Anh ta sẽ quyết định liệu anh ta sẽ sử dụng quyền này, hoặc đợi cho đến khi nhân viên bị sa thải, hoặc đơn giản là "cưỡng chế" để anh ta nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, bồi thường sẽ được tính theo cách tương tự như trong trường hợp được mô tả.
