Nghỉ phép là khoảng thời gian được mong đợi từ lâu của mỗi người lao động. Đặc biệt dễ chịu khi củng cố phần còn lại bằng cách nhận tiền nghỉ hè. Tất cả các vấn đề liên quan đến kỳ nghỉ của người lao động được quy định bởi Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ được điều chỉnh bởi Quy định về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính mức lương trung bình, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922. Tất cả các tính toán được thực hiện theo Quy định này.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ phép được cấp cho nhân viên hàng năm. Người mới vào làm việc được nghỉ một nửa số ngày nghỉ hàng năm sau sáu tháng làm việc. Nếu nhân viên nghỉ việc, anh ta phải trả tiền (bồi thường) cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc một phần của nó.
Bước 2
Để tính toán lương cho kỳ nghỉ, bạn cần xác định thu nhập trung bình hàng ngày. Nó được tìm thấy cho năm dương lịch trước, bằng cách chia số tiền lương cho số tháng -12 và cho số ngày trung bình trong một tháng -29, 4. Dựa trên mức lương trung bình hàng ngày, tiền lương nghỉ phép được tính cho năm. Thời gian nghỉ hàng năm đối với các tổ chức thương mại là 28 ngày theo lịch, đối với các cơ quan y tế và thực thi pháp luật là 35-40 ngày. Đôi khi kỳ nghỉ được chia thành hai phần tương ứng là 14 ngày.
Bước 3
Nếu một người đã làm việc cả năm dương lịch, thì không có khó khăn gì trong việc tính toán tiền nghỉ phép. Giả sử một nhân viên đi nghỉ từ ngày 1 tháng 3 năm 2011. Thu nhập của anh ấy là 40.000 rúp. hàng tháng. Số tiền trả cho kỳ nghỉ sẽ như sau: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 rúp.
Bước 4
Nếu không tính hết khoảng thời gian đó thì việc tính toán càng khó khăn hơn. Ví dụ, một nhân viên bị ốm từ ngày 01/02 đến ngày 2011-02-14. Tiền nghỉ phép được tính cho thời gian từ ngày 2010-03-01 đến ngày 2011-02-28. Trong thời gian nghỉ ốm, người lao động được giao một khoản phụ cấp, khoản tiền này không được tính khi tính tiền nghỉ phép. Mức lương trong 11 tháng là 40.000 rúp, và trong khoảng thời gian từ ngày 15 đến ngày 28 tháng 2 là 20.000 rúp. Cách tính tiền nghỉ phép trong trường hợp này sẽ như sau. Thu nhập trong năm sẽ là 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rúp. Sau đó, chúng tôi tìm thấy số ngày lịch thực sự hoạt động: 29, 4 * 11 tháng + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 ngày. Hơn nữa, 28 ngày là số ngày dương lịch trong một tháng, và 14 là số ngày làm việc trong tháng Hai. Sau đó, thu nhập trung bình hàng ngày sẽ được tìm thấy như sau: 460.000 / 338, 1 ngày = 1350, 64 rúp. Các ngày lễ trong năm (trong 28 ngày theo lịch) sẽ được xác định, như trong ví dụ đầu tiên: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 rúp.
