Từ năm 2011, phương án tính hưởng chế độ ốm đau khi mang thai, sinh con đã có nhiều thay đổi. Tuy nhiên, năm nay vẫn được phép áp dụng phương án cũ, nhưng việc này cần phải có tờ trình của người lao động. Nếu không có câu lệnh như vậy, thì việc tính toán được thực hiện theo phương pháp mới. Trợ cấp được trả dựa trên 100% thu nhập trung bình của hai năm gần nhất. Nếu một phần của giai đoạn này liên quan đến làm việc cho một công ty bảo hiểm khác, thì bạn phải yêu cầu tổ chức đó cung cấp giấy xác nhận số tiền lương.
Hướng dẫn
Bước 1
Chúng tôi xem xét tổng số phí trong 2 năm bị đánh thuế trong FSS (không quá 415.000).
Bước 2
Chúng tôi chia số tiền nhận được cho số ngày làm việc - cho 730. Chúng tôi không trừ những ngày nghỉ phép và ốm đau. Chúng tôi nhận được thu nhập trung bình hàng ngày (SDZ).
Bước 3
Chúng tôi nhân SDR với số ngày nghỉ ốm (ví dụ: 140 đối với thai kỳ bình thường).
Bước 4
Xin lưu ý rằng:
- Nếu trước khi bắt đầu nghỉ thai sản, một người phụ nữ làm việc đồng thời cho nhiều chủ hợp đồng thì việc tính toán được thực hiện ở tất cả các nơi làm việc, chỉ tính đến thu nhập của chủ hợp đồng này.
- Nếu nghỉ thai sản từ năm 2010 thì từ ngày 01/01/11 bộ phận kế toán thực hiện tính lại theo quy định mới. Nếu số tiền ít hơn, thì không có thay đổi nào đối với lợi ích, và nếu nhiều hơn, thì lợi ích được tăng lên bằng số tiền tương ứng.
- Bộ phận kế toán phải cung cấp bảng lương trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày được cấp phép nghỉ ốm, và việc thanh toán phải được thực hiện vào ngày hôm sau khi phát lương.
- Nếu trong kỳ tính thu nhập bình quân có thời kỳ người phụ nữ không đi làm hoặc thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu thì ta tính trên cơ sở mức lương tối thiểu (lương tối thiểu). Theo đó, trợ cấp thai sản không được dưới 19930 rúp, và số tiền tối đa là 159178, 60 rúp.
