Nếu người lao động nghỉ việc, thì theo luật, vào ngày làm việc cuối cùng, công ty có nghĩa vụ trả lương cho người lao động nghỉ chính hoặc nghỉ bổ sung mà người đó không sử dụng trong suốt thời gian làm việc. Điều này cũng áp dụng cho những người làm việc bán thời gian. Số tiền bồi thường được tính như tiền lương nghỉ phép thông thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi tính toán và thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, kế toán cần được hướng dẫn theo Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài này nói về cách tính lương trung bình của một nhân viên. Trên cơ sở mức lương trung bình, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được tính toán.
Bước 2
Để tính mức lương trung bình của một nhân viên, bạn cần phải tổng hợp tất cả các khoản thu nhập của anh ta trong 12 tháng qua (tháng mà nhân viên nghỉ việc không được tính vào khoảng thời gian này) và chia trước cho 12 (số tháng), sau đó bằng 29, 4 (số ngày gần đúng trong tháng). Kết quả sẽ là một con số trùng với thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên. Để tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, bạn cần nhân số kết quả với số ngày nghỉ không được sử dụng.
Bước 3
Kỳ nghỉ tiêu chuẩn là 28 ngày theo lịch. Nếu một nhân viên đã làm việc trong công ty được 11 tháng và không nghỉ phép, thì anh ta được hưởng toàn bộ tiền bồi thường - cho tất cả 28 ngày. Quy tắc tương tự cũng được áp dụng nếu người lao động đã làm việc trong một thời gian dài, nhưng không đi nghỉ trong năm hiện tại. Trung bình có 2, 33 ngày nghỉ phép trong 1 tháng. Nếu một nhân viên đã làm việc dưới 11 tháng, thì theo đó, cần phải nhân 2,33 với số tháng đã làm việc. Nếu cần, số tháng được làm tròn có lợi cho người lao động. Kết quả là số ngày nghỉ phép mà công ty có nghĩa vụ bù đắp.
Bước 4
Hãy đưa ra một ví dụ:
Petr Ivanov gia nhập Dandelion LLC vào ngày 1 tháng 2 năm 2010 và rời đi vào ngày 1 tháng 3 năm 2011. Trong tất cả các giờ làm việc của mình, anh ta không đi nghỉ. Lương của anh ấy trong ba tháng đầu tiên là 30.000 rúp, sau đó nó được nâng lên thành 40.000 rúp. Tổng số Peter Ivanov kiếm được trong 12 tháng: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rúp. Thu nhập trung bình hàng tháng của anh ấy: 450.000: 12 = 37.500 rúp. Trung bình, anh kiếm được mỗi ngày: 37.500: 29, 4 = 1275 rúp. Tổng cộng, Peter Ivanov đã làm việc trong 13 tháng. Anh ấy cần nghỉ bù 28 + 2, 33 ngày nghỉ phép, tức là 30, 33. Làm tròn đến 31. Nhân 1275 với 31 và nhận được khoản tiền bồi thường. Số tiền này sẽ được trao cho Peter Ivanov vào ngày bị sa thải - 39525 rúp.
