Kể từ năm 2014, các quy tắc để tính lương cho kỳ nghỉ đã thay đổi. Kiến thức về thủ tục giải quyết mới có thể hữu ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Nó là cần thiết
- - thông tin về thu nhập của nhân viên trong năm trước;
- - số ngày dương lịch trung bình trong tháng;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán số tiền trả cho kỳ nghỉ, trước tiên bạn cần tính số tiền thu nhập trung bình hàng ngày. Để làm điều này, hãy cộng tất cả thu nhập của nhân viên trong năm trước kỳ nghỉ. Điều này bao gồm tiền lương, các khoản thưởng khác nhau, phụ cấp và phụ phí. Đồng thời, cơ sở tính toán không được bao gồm hỗ trợ vật chất, lãi suất, thanh toán bảo hiểm, cổ tức, v.v.
Bước 2
Chia số kết quả cho 12 và số ngày trung bình trong một tháng dương lịch. Chỉ số thứ hai là nguồn gốc của những thay đổi trong cách tính lương cho kỳ nghỉ, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2014. Nếu trước đây hệ số là 29, 4 thì nay là 29, 3. Việc thay đổi hệ số là do số ngày nghỉ trong năm được tăng từ 12 lên 14. Như vậy, theo quy định mới, số lương cho kỳ nghỉ sẽ tăng lên.
Bước 3
Để tính số tiền lương cho kỳ nghỉ, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày nhận được với 28 (số ngày nghỉ theo lịch). Ví dụ, thu nhập hàng tháng của một nhân viên bao gồm tiền lương là 15.000 rúp. và giải thưởng trị giá 2000 rúp. Số tiền trả cho kỳ nghỉ sẽ là 16245,73 rúp. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Bước 4
Nó thường xảy ra rằng một nhân viên trong thời gian thanh toán cho năm trước đã không làm việc trong toàn bộ thời gian. Ví dụ, tôi đang nghỉ ốm. Việc tính thu nhập trung bình hàng ngày trong trường hợp này sẽ được thực hiện theo công thức: lương tích lũy cho kỳ thanh toán / (số tháng làm việc đầy đủ * 29, 3+ (29, 3 / tổng số ngày trong tháng * số số ngày làm việc). Ví dụ: một nhân viên được nghỉ ốm 7 ngày trong tháng 2, lương hàng năm của anh ta là 400.000 rúp. Thu nhập trung bình hàng ngày sẽ là: 1161, 85 (400.000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Để tính số tiền lương cho kỳ nghỉ, giá trị kết quả phải được nhân với 28.
