Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động nghỉ phép khi bị sa thải hoặc theo yêu cầu của họ. Kiến thức về thủ tục tính tiền bồi thường có thể hữu ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động để kiểm tra tính đúng đắn của các khoản tiền được trả.
Nó là cần thiết
- - máy tính;
- - thông tin về số tiền thanh toán cho nhân viên trong kỳ thanh toán;
- - thông tin về số ngày và tháng đã làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Bồi thường được trả trong hai trường hợp: khi bị sa thải và thay vào đó là nghỉ phép bổ sung (trên 28 ngày). Trong trường hợp thứ hai, bạn cần một văn bản của nhân viên với yêu cầu thanh toán số tiền thay vì nghỉ phép. Để tính tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng khi bị sa thải, bạn cần phải tính toán tuần tự số tiền của tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên, thời hạn thanh toán, mức lương trung bình hàng ngày và số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Bước 2
Các khoản thanh toán được tính đến khi tính thu nhập bình quân, ngoài tiền lương, bao gồm tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác nhau và các hệ số được tích lũy trong điều kiện làm việc khó khăn. Tất cả chúng cần được tổng hợp lại.
Bước 3
Để tính mức lương trung bình hàng ngày, số tiền nhận được thanh toán phải được chia cho 12 (số tháng trong năm, nếu tính toán cho cả thời kỳ) và cho số ngày trung bình theo lịch 29, 3. Công thức này là được sử dụng nếu nhân viên đã làm việc trong công ty ít nhất 11 tháng. Sau đó, anh ta có thể mong đợi nhận được tiền nghỉ phép hàng năm.
Bước 4
Bây giờ, thu nhập trung bình hàng ngày nhận được phải được nhân với số ngày nghỉ bù. Điều này thường là 28 ngày.
Bước 5
Theo quy định, những khó khăn chính phát sinh với việc tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong một thời gian không đầy đủ. Ví dụ, nếu một nhân viên đã làm việc được 10 tháng 16 ngày. Trong trường hợp này, tiền nghỉ phép được trả tương ứng với số ngày làm việc trong tháng. Thặng dư (trong ví dụ là 16 ngày) được làm tròn thành một tháng, vì nó là hơn nửa tháng. Nếu chúng ít hơn nửa tháng, thì chúng phải được loại trừ khỏi tính toán.
Bước 6
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong thời gian không đầy đủ được tính bằng số tiền thu nhập trung bình trong 2, 33 ngày (giá trị được tính theo tỷ lệ của 28 ngày trên 12 tháng) cho mỗi tháng làm việc. Công thức tính toán có thể được biểu diễn bằng ((thu nhập của nhân viên trong kỳ thanh toán / 29, 3) / (12 * 2, 33 * số tháng làm việc đầy đủ)).
