Khi đến xin việc lần thứ hai ở tổ chức khác, công dân không phải xuất trình sổ công tác kèm theo các giấy tờ chính. Anh ta cũng quyết định viết vào đó hay không thông tin về tác phẩm thứ hai hoặc thứ ba về việc kết hợp. Luật năm 2019, như trước đây, không giới hạn số lượng công việc bán thời gian.
Tất cả các ghi chép về công việc bán thời gian trong sổ làm việc đều được lập tại công việc chính. Bạn chỉ cần mang theo các căn cứ hỗ trợ - bản sao lệnh nhập học và thuyên chuyển, để bị sa thải. Người sử dụng lao động bán thời gian được yêu cầu cấp chúng trong vòng ba ngày theo yêu cầu bằng văn bản của người nộp đơn. Tính đúng đắn của các bản sao được chứng minh bằng chữ ký của ban quản lý và con dấu. Bản sao cũng cho biết số mà nó được phát hành.
Quy tắc tạo mục nhập bán thời gian trong sổ làm việc
Các mục nhập trong sổ công việc được thực hiện theo quy trình duy trì sổ công việc do Bộ Lao động thiết lập.
Thông tin được ghi ngay ngắn bằng giấy dán màu xanh, đen hoặc tím, không viết tắt. Ví dụ, bạn không thể viết Pr viết tắt. thay vì Lệnh, hoặc bản dịch. thay vì được dịch.
Thủ tục đăng ký tìm việc:
- Tiếp theo mục cuối cùng trong sổ làm việc trong phần "Thông tin về công việc" là một số thứ tự.
- Cho biết ngày bắt đầu (ngày, tháng, năm) c.
- Căn cứ vào trình tự xét tuyển, họ lập biên bản xét tuyển và bổ nhiệm vào vị trí việc làm đúng chuyên môn, nghiệp vụ. Cuối phiếu nhập có ghi nhận nhân viên làm việc bán thời gian. Nếu công việc bán thời gian là bên ngoài, thì họ viết tên của tổ chức mà công việc bán thời gian đã được thuê, ví dụ: "Được nhận vào làm kế toán tại Weststroy LLC, bán thời gian." Nếu đơn đặt hàng chỉ ra đơn vị cơ cấu của tổ chức nơi việc kết nạp được thực hiện, ví dụ, vào bộ phận kế toán, thì điều này cũng được chỉ ra trong.
- B cho biết tên, ngày tháng và số của tài liệu của cơ sở, ví dụ, đơn đặt hàng tuyển dụng.
Quy tắc lập biên bản sa thải vào sổ làm việc của nhân viên bán thời gian giống với biên bản xét tuyển. Phù hợp với ví dụ, hồ sơ sa thải sẽ là: “Miễn nhiệm vị trí kế toán theo ý muốn của ông ấy từ OOO Weststroy, khoản 3 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”.
