Trong thời gian thử việc, hợp đồng lao động với người lao động mới có thể được chấm dứt theo yêu cầu của người lao động hoặc theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động quy định một thủ tục đơn giản hóa cho phép bạn có quyền sa thải trong 3 ngày.
Sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Thời gian thử việc có thể thay đổi từ 1 đến 6 tháng, tất cả phụ thuộc vào chính sách của công ty và từng vị trí cụ thể. Thời gian được tính kể từ ngày làm việc ghi trong đơn của người lao động, thời gian thử việc phải được ghi trong hợp đồng lao động. Nếu kết quả làm việc của người lao động mới không đạt yêu cầu thì thỏa thuận lao động có thể bị chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Hệ thống sa thải đơn giản hóa trong giai đoạn này yêu cầu tuân thủ hình thức duy nhất - thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông báo phải là:
- được lập thành văn bản;
- được ban hành không muộn hơn 3 ngày trước khi bị cáo buộc sa thải;
- có chứng thực chữ ký cá nhân của người lao động.
Thông báo sa thải ghi rõ lý do và ngày chấm dứt hợp đồng. Bạn không thể sa thải một nhân viên nếu anh ta đang nghỉ ốm hoặc đi nghỉ mát. Nếu người phụ nữ bị phát hiện có thai khi đang trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động. Điều này cũng áp dụng cho các bà mẹ đơn thân nuôi con dưới 1, 5 tuổi.
Nếu thời gian thử việc không được quy định trong hợp đồng lao động thì coi như người lao động được nhận mà không cần thêm điều kiện gì và không được sa thải theo phương án đơn giản hóa. Quyết định của người quản lý tự ý chấm dứt việc làm mà không có lý do chính đáng có thể bị kháng cáo tại tòa án.
Chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của người lao động
Thời gian thử việc cho phép người lao động có cái nhìn sâu hơn về nơi làm việc mới, đánh giá tiềm năng và năng lực bản thân. Nếu vị trí mới dường như không phù hợp, việc chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của nhân viên được dự kiến. Điều này cũng có thể được thực hiện một cách đơn giản. Nó là cần thiết để gửi một đơn gửi đến người đứng đầu của công ty. Nó được soạn thảo dưới dạng miễn phí; không cần lý do sa thải. Thông báo được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên.
Đơn đăng ký có thể được nộp trực tiếp hoặc gửi bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Sau khi hết thời hạn ghi trong thông báo, người lao động có thể tự coi như không có nghĩa vụ và không phải đến nơi làm việc. Thông báo có thể được nộp khi đang đi nghỉ hoặc nghỉ ốm. Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải được tính toán đầy đủ và sổ làm việc có ghi chú về việc sa thải (Điều 77, Phần 1, Khoản 3 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nếu nhân viên đã đăng ký, nhưng quyết định không bắt đầu nhiệm vụ của mình, vì họ không phù hợp với anh ta, hợp đồng có thể bị hủy bỏ. Trong trường hợp này, không ghi vào sổ làm việc thì coi như không giao kết hợp đồng lao động.
Có thể sa thải mà không làm việc không
Điều 71 của Bộ luật Lao động quy định rằng một nhân viên chỉ có thể bị sa thải sau khi bị cảnh cáo bằng văn bản. Nó được soạn thảo và phát hành dựa trên chữ ký ba ngày trước khi dự kiến hoàn thành hợp đồng. Những ngày này, người lao động phải làm việc như bình thường, sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ nhận lương cho toàn bộ thời gian tính đến ngày bị sa thải.
Trong một số trường hợp, cảnh báo có thể được đưa ra trước, yêu cầu nghỉ làm việc hai tuần. Tuy nhiên, nếu hợp đồng không quy định những điều kiện đó thì người lao động có quyền từ chối và nghỉ việc theo yêu cầu của mình. Trong trường hợp này, anh ta có nghĩa vụ thông báo trước 3 ngày bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Nếu hai bên thỏa thuận, hợp đồng có thể được chấm dứt ngay lập tức.
Nếu trong thời gian thử việc, người lao động tự ý nộp đơn xin sa thải thì người lao động có thể nêu rõ trong thời gian đó là thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng. Thời gian pháp lý tối thiểu là 3 ngày, tối đa bị giới hạn bởi các điều kiện của thời gian thử việc. Điều đáng xem là sau khi chấm dứt hợp đồng, cần phải thông báo cho người sử dụng lao động chậm nhất là hai tuần trước khi đề nghị sa thải.
