Đã có lúc, kế hoạch làm việc của một số doanh nghiệp, khi nhân viên chính được đăng ký là doanh nhân cá nhân, rất phổ biến. Điều này là do cách tránh thuế, khi việc nộp thuế cho một doanh nhân cá nhân trở nên có lợi hơn so với cùng một nhân viên, nhưng đã đăng ký theo luật lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn hoạt động theo Đề án này.
Hướng dẫn
Bước 1
Có một số khả năng là do việc tăng đóng góp vào các quỹ xã hội kể từ năm 2011, một bộ phận người sử dụng lao động sẽ mong muốn quay trở lại chế độ làm việc quen thuộc. Nếu chúng ta loại bỏ các sắc thái liên quan đến một hoạt động cụ thể và các chi tiết cụ thể về công việc của từng doanh nghiệp, sơ đồ này sẽ giống như sau: 1. Tính tiết kiệm 2. Sa thải nhân viên và đăng ký kinh doanh cá thể.3. Tiếp tục công việc và nộp thuế "theo cách mới".
Bước 2
Khi tính toán tiết kiệm, hãy tính đến tất cả các khoản thanh toán mà bạn trả cho nhân viên vượt quá tiền lương. Chúng bao gồm các khoản đóng góp cho hệ thống ngân sách: thuế thu nhập cá nhân (nếu bạn khấu trừ nó vào lương của nhân viên), cũng như tất cả các khoản đóng góp xã hội cho các quỹ khác nhau, các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ. Mặt khác, hãy tính toán xem cần chi bao nhiêu tiền để đóng thuế cho mỗi doanh nghiệp cá nhân của người lao động. Đừng quên lưu ý rằng ngoài khoản thuế chính, có khả năng được chọn là 6% thu nhập theo hệ thống thuế đơn giản hóa, các doanh nhân cá nhân phải đóng góp cho Quỹ Hưu trí hàng năm. Do đó, bạn sẽ có thể tính toán mức thù lao nào sẽ có lợi hơn nếu phát hành một doanh nhân cá nhân cho nhân viên hơn là để họ tiếp tục làm việc.
Bước 3
Sau khi tiến hành một cuộc trò chuyện giải thích với nhân viên, hãy gạt bỏ họ "theo ý muốn của riêng họ." Nếu họ không phải là người ngu ngốc, họ sẽ hiểu lý do của bạn. Tất nhiên, cũng không nhất thiết phải xâm phạm đến lợi ích của họ trong trường hợp này. Nhiều người chỉ đơn giản là sợ thay đổi. Bạn cần tìm một thỏa hiệp thương lượng phù hợp với tất cả các bên. Sau khi sa thải, họ sẽ phải cấp một doanh nhân cá nhân.
Bước 4
Tiếp theo, ký kết một thỏa thuận hợp tác (hoặc bất kỳ thỏa thuận nào khác phù hợp với ý nghĩa) với từng doanh nhân cá nhân của nhân viên. Và để không bị lộ nhân viên của bạn, đừng quên bồi thường thuế cho họ khi đến hạn nộp tiền. Về nguyên tắc, tất cả những điều trên có thể được thực hiện mà không làm gián đoạn quy trình làm việc trong một ngày.
