Tiền thưởng là một khoản thù lao bằng tiền dựa trên kết quả hoạt động. Mỗi tổ chức quyết định số tiền thưởng và thủ tục thanh toán của mình trên cơ sở cá nhân. Không có một khoản tiền cố định nào được trả làm thù lao. Thông thường nó được tính theo phần trăm tiền lương hoặc tiền công. Nó có thể được tính phí và thanh toán với một số tiền nhất định và thay đổi từ tháng này sang tháng khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền thưởng được trả theo lệnh của người đứng đầu tổ chức. Nó được cấp theo mẫu số T-11 cho một nhân viên hoặc theo mẫu số T-11a cho một số nhân viên.
Bước 2
Thuế thu nhập được khấu trừ từ số tiền thưởng.
Bước 3
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động, nó cho biết kết quả công việc sẽ được trả là bao nhiêu, tỷ lệ phần trăm hoặc số lượng bao nhiêu.
Bước 4
Khi một khoản tiền thưởng được phát hành, người quản lý sẽ lập và ký danh sách nhân viên được thưởng. Tất cả tiền thưởng được trả bằng số tiền này. Tiền thưởng có thể được trả bất kể ngày lương.
Bước 5
Với mức lương ổn định, khi thưởng được tính theo tỷ lệ phần trăm, bạn cần nhân lương với tỷ lệ phần trăm của tiền thưởng. Ví dụ: với mức lương 30.000 rúp và số tiền thưởng là 40%, nó có dạng như sau: 30.000 * 40% = 12.000-số tiền thưởng. Một nhân viên được đánh thuế thu nhập 12.000, tính ra 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Người lao động sẽ nhận được 10.440 tiền mặt.
Bước 6
Làm việc từ sản xuất - nhân số tiền kiếm được với tỷ lệ phần trăm tiền thưởng và trừ 13% thuế thu nhập.
Bước 7
Nếu phí bảo hiểm được phát hành với số lượng nhất định, 13% thuế thu nhập phải được khấu trừ từ số tiền này. Đưa số tiền còn lại cho nhân viên.
