Trong năm 2015, một số đổi mới có hiệu lực liên quan đến việc thanh toán phí bảo hiểm cho FIU. Điều quan trọng nhất là những thay đổi trong việc đánh giá đóng góp cho một số khoản thanh toán và trong mối quan hệ với quỹ.
Áp dụng các khoản đóng góp lương hưu đối với tất cả các khoản chi trả của người sử dụng lao động cho người nước ngoài
Bắt đầu từ năm 2015, việc thu hút người nước ngoài đến làm việc tạm thời sẽ trở nên ít lợi nhuận hơn. Bây giờ tất cả các khoản thanh toán cho họ sẽ phải đóng góp lương hưu. Trước đây - chỉ với một mối quan hệ lao động dài hạn trong thời gian trên 6 tháng và với một hợp đồng lao động không kết thúc.
Tiền bồi thường sa thải bây giờ là đóng góp
Điều này có liên quan nếu số tiền bồi thường khi sa thải vượt quá ba lần mức lương trung bình hàng tháng hoặc sáu lần đối với những người làm việc ở Viễn Bắc. Trước đây, chỉ những trường hợp nghỉ bù không lương mới được đóng bảo hiểm.
Phí bảo hiểm không được làm tròn lại
Quy tắc, theo đó phí bảo hiểm phải được làm tròn thành toàn rúp, chỉ tồn tại trong một năm. Kể từ năm 2015, tất cả các khoản thanh toán lại phải được thực hiện bằng rúp và kopecks.
Khả năng tái tín dụng các khoản đóng góp trong quỹ
Nếu trước đây người ta có thể đặt ra khoản thanh toán thừa chỉ trong khuôn khổ của một ngân sách của quỹ (KBK), thì bây giờ nó nằm trong giới hạn của toàn bộ quỹ. Ví dụ, trong trường hợp thanh toán quá mức các khoản đóng góp cho MHIF, nó có thể được sử dụng để chống lại các khoản thanh toán sắp tới cho phần bảo hiểm của lương hưu.
Mở rộng quyền hạn trong việc xác minh các chủ hợp đồng
Giờ đây, FIU có thể lấy thông tin về các chuyển động và số dư trên tài khoản ngân hàng của một doanh nhân hoặc công ty. Trước đây, thông tin này là bí mật thương mại. Đồng thời, quỹ có căn cứ pháp lý để gia hạn thời gian kiểm tra doanh nhân từ 4 lên 6 tháng.
