Hầu hết phụ nữ mang thai vẫn đang đi làm đều quan tâm đến câu hỏi liệu người sử dụng lao động có khả năng cách chức họ hay không, bởi một số không chỉ bị chuyển sang các bộ phận khác mà thậm chí còn bị cắt lương. Nó là giá trị tìm hiểu nếu điều này là hợp pháp?
Nó hoàn toàn không có sự khác biệt cho dù một người phụ nữ đang mang thai hay không. Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ rằng chỉ thông qua các thỏa thuận của hai bên mới có thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động. Và nó chắc chắn phải được soạn thảo bằng văn bản. Để bị giáng chức vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm cả việc mang thai, người lao động cũng như người sử dụng lao động chắc chắn phải đi đến một thỏa thuận chung, sau đó soạn thảo và ký một văn bản nhất định.
Tất cả các điều kiện có thể để chuyển sang vị trí khác chắc chắn phải được thảo luận trong đó, phương án này được coi là hợp pháp. Và nếu người sử dụng lao động quyết định được hướng dẫn bởi một số ý tưởng của riêng mình và chỉ đơn giản là hạ thấp nhân viên rất nhiều, thì những hành động đó có thể bị coi là bất hợp pháp, vì điều này vi phạm Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, bạn có thể cố gắng gửi đơn khiếu nại lên cái gọi là cơ quan thanh tra lao động hoặc đơn giản là có được một quyết định công bằng thông qua tòa án.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động quyết định đe dọa sa thải?
Trong trường hợp này, hoàn toàn nghiêng về phía bạn, vì theo Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, không thể chấm dứt hợp đồng với người phụ nữ mang thai vì bất cứ lý do gì, kể cả khi người sử dụng lao động chủ động. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là khi công ty bị thanh lý hoặc trong trường hợp bản thân doanh nhân đã quyết định ngừng hoạt động.
Theo quy định, phụ nữ mang thai có một số lượng lớn các đảm bảo mà bộ luật lao động của Nga có thể cung cấp cho họ. Điều này được coi là hợp lý, vì bản thân người phụ nữ phải sinh một đứa con khỏe mạnh, sau này sẽ trở thành một công dân đầy đủ. Ví dụ, theo điều 253 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lao động của hầu hết phụ nữ không được sử dụng vào các công việc dưới lòng đất và các loại công việc có hại khác. Việc di chuyển trọng lượng của chúng cũng bị cấm.
Có những tiêu chuẩn nhất định cho việc này. Ví dụ, đối với phụ nữ, khối lượng của tải được nâng lên và của tải được di chuyển trong mọi tình huống không được lớn hơn mười kg. Và nếu bạn phải di chuyển tải trong cả ca làm việc thì chỉ được chở 7 kg là trọng lượng cho phép.
Trên cơ sở điều 264 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả phụ nữ mang thai phải được giảm mức sản xuất, cũng như các tiêu chuẩn phục vụ. Hoặc đơn giản là họ được chuyển sang một số công việc khác. Trong trường hợp này, bắt buộc phải loại trừ khả năng tác động của các yếu tố sản xuất khác nhau. Nhưng ngay sau khi một phụ nữ được chuyển sang một vị trí khác, chắc chắn cô ấy nên giữ lại các khoản thu nhập trước đây mà cô ấy có thể nhận được ở một vị trí khác. Cũng không nên đe dọa đến sức khỏe.
Nếu chúng ta nói về việc làm thêm giờ, cũng như làm việc vào ban đêm, thì căn cứ vào Điều 99 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động hoàn toàn không có quyền cho phụ nữ mang thai làm thêm giờ. Anh ta cũng không có quyền để phụ nữ mang thai đi làm vào cuối tuần hoặc đưa họ đi công tác. Phụ nữ cũng không nên làm việc vào ban đêm. Cách chức là không có cơ sở.
Làm thế nào để chống lại những hành động bất hợp pháp khi giảm lương?
Nếu nhà tuyển dụng đang cố gắng gây áp lực với bạn bằng một cách nào đó hoặc đơn giản là ép buộc bạn làm việc, ký kết bất kỳ thỏa thuận nào trái với ý muốn của bạn, bạn không nên khuất phục bằng mọi cách, đặc biệt đừng nghe những lời khiêu khích. Sự thật phải đứng về phía bạn, không nên ký gì cả. Trong trường hợp người sử dụng lao động đã bắt đầu có những hành động bất hợp pháp, thì bạn nên khẩn cấp ra tòa, vì quyền đã bị xâm phạm. Thời hạn được nêu trong Điều 392 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ cho phép bạn cuối cùng hiểu những gì. Người sử dụng lao động vô đạo đức là đủ phổ biến, tuy nhiên, bạn chắc chắn nên đấu tranh với điều này, đặc biệt nếu quyền của bạn bị vi phạm.
Một số phụ nữ sợ phải ra tòa và chỉ gây tiếng xấu cho bản thân, nhưng với sự hỗ trợ của người chồng, bạn có thể tập hợp can đảm và giành lấy công lý. Trong số những điều khác, bạn luôn có thể tham khảo ý kiến của nhà trị liệu tâm lý nếu thấy mình rơi vào tình huống khó chịu. Đừng bao giờ để bản thân bị xô đẩy và bị đối xử như một nô lệ. Một số công ty thực hiện hành vi lách luật bằng những sơ hở nhất định. Nhưng bạn nên biết các quyền và trách nhiệm của mình. Bạn hoàn toàn được pháp luật bảo vệ. Nếu bạn ra tòa, hãy chắc chắn thuê một luật sư để giúp bạn có được quyết định của tòa án có lợi cho bạn. Không ai có thể cưa đổ bạn. Bạn phải nhận được tiền đầy đủ. Điều này là hoàn toàn chính đáng.
