Trong môi trường nói tiếng Nga, nghỉ thai sản được gọi một cách thông tục là "sắc lệnh". Về mặt pháp lý, nó được điều chỉnh bởi Nghệ thuật. 255 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Luật Liên bang "Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp tạm thời mất khả năng lao động liên quan đến việc làm mẹ" số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006. Luật cho phép bà mẹ mang thai được hưởng chế độ thai sản. rời khỏi.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể nghỉ thai sản từ tuần thứ 30 của thai kỳ. Và trong trường hợp bạn đang mang thai đôi, thì từ tuần thứ 28 của thai kỳ và sớm hơn hai tuần. Nhân cơ hội này. Trong trường hợp này, phải có giấy chứng nhận mất khả năng lao động tại phòng khám thai.
Nghỉ ốm có thể được cấp trong khoảng thời gian 140 ngày theo lịch. Trong đó 70 ngày dương lịch - trước khi sinh con và 70 ngày - sau khi sinh con. Trong trường hợp đa thai, thời hạn sẽ là 194 ngày theo lịch (84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau).
Bước 2
Việc nghỉ việc trước khi sinh và sau khi sinh phải được cấp trên cùng một mẫu Giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Bước 3
Trong dòng “Nêu lý do mất khả năng lao động” phải gạch chân dòng chữ “nghỉ thai sản” và ghi rõ ngày dự sinh.
Bước 4
Dòng "Chế độ" phải cho biết "bệnh nhân ngoại trú + nội trú".
Bước 5
Trong "Miễn làm việc", một dòng cho biết thời hạn là "140 ngày theo lịch" hoặc "194 ngày theo lịch".
Bước 6
Kể từ năm 2011, các sửa đổi đã được thực hiện đối với Luật Liên bang "Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời do thai sản", theo đó thủ tục tính thời gian nghỉ ốm cũng đã thay đổi.
Để tính thời gian nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con, thời gian được tính là 730 ngày trước năm nghỉ ốm đau, kể cả thời gian nghỉ ốm đau tạm thời. Trước đây, chỉ những ngày thực sự làm việc mới được tính đến.
Bước 7
Khi tính thu nhập bình quân, tất cả các khoản thanh toán và các khoản thù lao khác có lợi cho người được bảo hiểm đều được tính vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Bước 8
Đồng thời, tính thu nhập bình quân hàng năm không vượt quá mức tối đa để tính đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm xã hội. Trong tất cả các năm cho đến năm 2011, cơ sở này là 415.000 rúp.
Bước 9
Dữ liệu được tóm tắt. Con số kết quả phải được chia cho 730 mà không trừ những ngày bạn không làm việc. Điều này cho chúng tôi mức lương trung bình hàng ngày.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Bước 10
Tổng số tiền phải trả phải được xác định bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày được ghi trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động (140 hoặc 194)
Bước 11
Trường hợp 02 năm trước khi được cấp Giấy chứng nhận mất khả năng lao động do mang thai mà không có thu nhập hoặc dưới mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) thì được tính trợ cấp thai sản từ mức lương tối thiểu.
SDZ tối thiểu = 24 tháng * lương tối thiểu / 730
Theo Luật Liên bang "Về mức lương tối thiểu" số 82-FZ ngày 19 tháng 6 năm 2000, từ ngày 1 tháng 6 năm 2011 mức lương tối thiểu là 4611 rúp.
Bước 12
Ở những vùng thiết lập hệ số lương tăng dần, phụ cấp được trả có tính đến chúng.
Bước 13
Vào năm 2011, số tiền trợ cấp thai sản tối đa (nếu mang thai không phải là đa thai) sẽ là 159.178,08 rúp
Kích thước lợi ích = (415000 + 415000) / 730 * 140
Bước 14
Nếu một phụ nữ vào thời điểm bắt đầu mang thai được làm việc chính thức ở một số nơi và trong hai năm trước đó đã làm việc ở đó, thì trợ cấp thai sản sẽ được thanh toán ở tất cả các nơi làm việc. Tức là có thể được hưởng chế độ thai sản vài lần nghỉ ốm (tại nơi làm việc chính và kiêm nhiệm). Đồng thời, thu nhập nhận được từ người sử dụng lao động khác không được tính đến tại mỗi nơi làm việc.
Bước 15
Nếu thời gian nghỉ thai sản bắt đầu từ năm 2010 thì tiền trợ cấp sẽ được tính theo quy định cũ (trước khi có thay đổi), sang năm 2011 bộ phận kế toán mới phải tính lại từ ngày 01.01.2011 theo quy định mới cho khoảng thời gian đó. thời gian nghỉ ốm năm 2011 rơi vào năm. Nếu theo cách tính mới, thu nhập bình quân hàng ngày cao hơn thì phụ cấp có thể tăng lên, nếu ít hơn, phụ cấp đã trả trước đây sẽ không thay đổi.
