Một trong những cách phổ biến nhất để giảm thuế tiền lương là tìm việc làm với mức lương “xám” (lương thấp, được bổ sung bằng tiền thưởng lớn) hoặc “đen” (không đăng ký). Tuy nhiên, nhiều người tìm cách giảm thuế một cách hợp pháp đối với số tiền kiếm được.
Hướng dẫn
Bước 1
Một trong những cách đơn giản và phổ biến nhất là khấu trừ thuế tiêu chuẩn. Tất cả các công dân đang làm việc được khấu trừ 400 rúp cho đến khi tổng thu nhập từ đầu năm vượt quá 20.000 rúp. Một anh hùng của Liên Xô và Liên bang Nga có thể yêu cầu khấu trừ 500 rúp. Nhân viên có con nhỏ phụ thuộc có thể được tính vào khoản khấu trừ 600 rúp. Hơn nữa, mỗi đứa trẻ được khấu trừ 600 rúp cho đến khi tổng thu nhập từ đầu năm vượt quá 40.000 rúp. Khoản khấu trừ lớn nhất là 3.000 rúp là do thương binh và những người bị thảm họa Chernobyl.
Bước 2
Một công dân chỉ có thể nhận được một trong các khoản khấu trừ thuế bắt buộc. Do đó, giá trị lớn nhất được chọn. Một bản kê khai được viết tại phòng kế toán nơi làm việc và các tài liệu tương ứng kèm theo: giấy chứng nhận anh hùng của Liên Xô hoặc Liên bang Nga, giấy khai sinh của trẻ em, v.v. Nếu người lao động làm công việc bán thời gian ở một công việc khác thì người sử dụng lao động thứ hai không được khấu trừ nữa. Nếu một nhân viên kết hợp nhiều vị trí trong cùng một tổ chức, khoản khấu trừ sẽ áp dụng cho tất cả thu nhập của anh ta.
Bước 3
Một cách khó hơn để giảm thuế tiền lương là ký hợp đồng cung cấp dịch vụ có thu phí. Công ty ký một thỏa thuận như vậy với một nhân viên trước đây đã đăng ký là doanh nhân cá nhân với hệ thống thuế đơn giản hóa. Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải trả một khoản thuế duy nhất là 6%, thay vì 13% (thuế thu nhập đối với tiền lương thông thường) cộng với 150 rúp một tháng đóng bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Về phía người sử dụng lao động, thỏa thuận như vậy cũng có lợi ở chỗ nó có thể bao gồm những điều khoản không thể được quy định trong hợp đồng lao động thông thường. Ví dụ, thời hạn của hợp đồng cung cấp dịch vụ trả tiền và trách nhiệm của người lao động trong việc chấm dứt hợp đồng sớm.
Bước 4
Theo Điều 241 của Bộ luật thuế, một công ty không được hưởng một mức thuế xã hội thống nhất (UST) cố định, mà theo một mức lũy thoái - lương càng cao thì mức thuế càng thấp. Tuy nhiên, để áp dụng hồi quy, công ty phải có đủ nhân viên được trả lương cao. Và để sử dụng chương trình này, một công ty khác đã được đăng ký, nơi tất cả các chuyên gia được trả lương cao sẽ được chuyển đến. Tiền từ công ty chính được chuyển đến công ty này để thanh toán cho các dịch vụ khác nhau: quản lý, tiếp thị, v.v.
