Tiền thưởng là khoản thù lao bằng tiền đối với người lao động khi có thành tích nhất định trong công việc. Pháp luật lao động cho phép mỗi doanh nghiệp quy định mức tiền thưởng một cách độc lập bằng các văn bản pháp luật nội bộ. Tiền thưởng không phải là tiền lương và có thể có tính chất định kỳ và được điều chỉnh tùy theo sự thành công của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc phát hành giải thưởng cần được thực hiện theo các văn bản quy phạm pháp luật nội bộ của doanh nghiệp. Nếu tiền thưởng có tính hệ thống, điều này có thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động, có tính đến các chỉ số nào và số tiền thù lao sẽ được trả.
Bước 2
Người đứng đầu doanh nghiệp phải ban hành văn bản quy phạm pháp luật nội bộ dưới bất kỳ hình thức nào, đồng thời chỉ rõ trong đó chỉ tiêu nào và tỷ lệ bao nhiêu phần trăm so với tiền lương hoặc số tiền cố định cho các chức vụ nhất định.
Bước 3
Các giải thưởng được cấp trực tiếp theo lệnh của người đứng đầu, được ban hành theo một mẫu thống nhất được phê duyệt theo nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga.
Bước 4
Theo thứ tự số T-11, một giải thưởng được trao cho một nhân viên và tên, chức vụ, số đơn vị cơ cấu của anh ta được chỉ ra, nó được viết cho mục đích gì và trên cơ sở những gì giải thưởng đã được cấp và số tiền của nó.
Bước 5
Nếu tiền thưởng được trả cho một nhóm nhân viên thì nên thực hiện theo lệnh số T-11a. Cho biết tất cả các chi tiết về nhân viên, số lượng của đơn vị cơ cấu, trên cơ sở đó và cho những gì tiền thưởng đã được phát hành và quy mô của nó cho từng nhân viên riêng biệt.
Bước 6
Số phí bảo hiểm được phát hành nhất thiết phải được thực hiện theo các chứng từ thuế và thuế thu nhập 13% cũng được tính và chuyển từ đó.
Bước 7
Mỗi loại tiền thưởng hoặc phần thưởng tiền tệ, phần thưởng khuyến khích được thực hiện theo các đơn đặt hàng trên, nghĩa là, các đơn đặt hàng phải được phát hành dựa trên kết quả mà tiền thưởng được phát hành - hàng tháng, quý, năm, một lần, v.v.
