Làm việc vào cuối tuần không phải là hiếm ngày nay. Và đối với nhiều người, không còn bất kỳ sự khác biệt nào giữa một ngày làm việc vào các ngày trong tuần hoặc vào thứ bảy, chủ nhật. Và bây giờ ít người nhớ rằng công việc vào cuối tuần nên được trả lương theo một cách hoàn toàn khác so với những ngày làm việc bình thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Sẽ có lợi khi làm việc vào một ngày nghỉ với một người chủ thu thập mọi thứ theo luật. Thật vậy, theo điều 153 của Bộ luật Lao động của Nga, làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ được trả ít nhất gấp đôi. Và điều này áp dụng cho mọi hình thức đăng ký của người lao động tại doanh nghiệp. Ví dụ, những người làm công việc gia công sẽ được trả lương cho ngày nghỉ của họ bằng gấp đôi mức lương công việc của họ. Đối với những người có mức lương theo giờ thì toàn bộ thời gian làm việc nên nhân với 2. Người làm công ăn lương được hưởng thêm một phần tiền lương theo mức một ngày.
Bước 2
Nhưng tùy chọn này cũng có thể thực hiện được với nhân viên cho ngày nghỉ làm việc của anh ta. Anh ta có thể nghỉ một ngày thay vì chi tiêu. Trong trường hợp này, tiền lương sẽ được trả như cho một ngày làm việc. Tuy nhiên, quy định này đã gây ra rất nhiều tranh cãi. Xét cho cùng, một nhân viên chỉ có thể làm việc 3-4 giờ vào cuối tuần và anh ta được nghỉ đủ 8 giờ trong ngày.
Bước 3
Đối với công việc vào cuối tuần khi đi công tác, có một số tinh tế trong việc thanh toán thời gian làm việc. Trường hợp người được cử vào doanh nghiệp, trong nội quy có quy định làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, thì sinh hoạt phí hàng ngày được trả theo mức thông thường. Nếu mục đích của chuyến công tác chính xác là làm việc vào cuối tuần, thì chi phí của người đi công tác phải được thanh toán, như khi đi làm vào thứ bảy, chủ nhật tại cơ quan của anh ta.
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động trốn tránh việc thực hiện nghĩa vụ của mình đối với người lao động thì người sử dụng lao động có quyền viết đơn tố cáo đến cơ quan thanh tra bảo hộ lao động để yêu cầu xử lý. Nếu theo kết quả kiểm toán chứng minh được chủ công ty thường xuyên vi phạm pháp luật thì sẽ phải phạt người lao động và nhà nước một khoản tiền phạt lớn.
