Việc trả lương cho những ngày cuối tuần và ngày lễ được quy định bởi Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chỉ có thể tham gia làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, nếu có những trường hợp đặc biệt hoặc bất thường phát sinh và chỉ được sự đồng ý bằng văn bản của chính người lao động. Nhưng có những tình huống khi người sử dụng lao động có thể làm việc một cách hợp pháp mà không cần sự đồng ý bằng văn bản. Họ cũng được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nó là cần thiết
máy tính hoặc máy tính có chương trình 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Các ngày nghỉ lễ được quy định trong điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngày nghỉ là những ngày được xác định bởi lịch trình làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc theo một lịch trình xen kẽ, thì thứ bảy và chủ nhật không được coi là ngày nghỉ. Đối với người lao động có tuần làm việc 5 ngày, các ngày nghỉ được coi là thứ bảy và chủ nhật, với tuần làm việc 6 ngày - chủ nhật. Những ngày nghỉ lễ toàn Nga được coi là ngày nghỉ của tất cả mọi người, bất kể lịch trình, do đó, theo Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, họ phải được trả gấp đôi, ngay cả khi người lao động làm việc vào những ngày này theo ý mình. lịch trình riêng.
Bước 2
Nếu một nhân viên nhận lương cho công việc để trả vào cuối tuần hoặc ngày lễ, hãy tính chi phí của một ngày làm việc trong tháng hiện tại, nhân với số ngày làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ và nhân với 2. Bạn cũng có thể tính chi phí của một giờ trong tháng hiện tại bằng cách chia tiền lương cho số giờ làm việc trong một tháng nhất định. Nhân con số kết quả với số giờ làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ và nhân với 2. Thay vì trả gấp đôi, một nhân viên có thể tận dụng thêm một ngày nghỉ. Trong trường hợp này, hãy trả một khoản tiền duy nhất cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Bước 3
Nếu một nhân viên nhận lương theo công việc của họ, hãy tính công việc đã hoàn thành và nhân chi phí với 2. Bạn có thể trả gấp đôi mức lương khoán bằng cách tính chi phí trung bình của một ngày làm việc trong tháng hiện tại.
Bước 4
Nếu một nhân viên nhận mức lương theo giờ cho công việc của họ, hãy nhân số giờ làm việc với mức lương và nhân với hai để trả cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Bước 5
Cách tính này được thực hiện theo quy định của luật lao động. Trong quy chế nội bộ của công ty, bạn có thể đặt ra các quy tắc tính toán khác, ví dụ như trả lương cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ với mức gấp ba. Điều chính là điều này không xâm phạm đến lợi ích của nhân viên và các khoản thanh toán không được ít hơn gấp đôi số tiền.
