Khuyết tật tạm thời là gì? Nếu chúng ta loại bỏ ngôn ngữ chính thức, nó có nghĩa là từ "nghỉ ốm" mà chúng ta vẫn quen dùng. Nếu bạn đã đăng ký làm việc chính thức, đã giao kết hợp đồng lao động với bạn, có ghi vào sổ làm việc thì bạn chắc chắn sẽ được trả trợ cấp cho thời gian bạn không làm việc do ốm đau. Đây là một đảm bảo xã hội. Hầu hết chúng ta cố gắng thực hiện các quyền xã hội của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng: nếu bạn đang nghỉ ốm, bạn phải trả tiền cho việc đó. Đó là, bạn sẽ không bị bỏ lại nếu không có tiền. Có một "nhưng". Nếu kinh nghiệm làm việc của bạn dưới 8 năm, lợi ích sẽ thấp hơn đáng kể so với thu nhập trung bình của bạn.
Bước 2
Để tính toán trợ cấp thương tật tạm thời, bạn cần biết thu nhập hàng ngày của mình.
Để tính thu nhập trung bình hàng ngày kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, bạn cần biết thu nhập trung bình trong hai năm gần nhất trước năm xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Ví dụ, nếu bạn nghỉ ốm vào năm 2011, khi tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn, bạn sẽ cần phải lấy tất cả thu nhập mà bạn đã đóng góp cho Quỹ An sinh Xã hội trong năm 2009 và 2010.
Số tiền nhận được phải chia cho 730.
Công thức tính thu nhập trung bình hàng ngày:
Thu nhập trung bình hàng ngày = (thu nhập trung bình 1 + thu nhập trung bình 2) / 730
Cơ sở tích lũy tối đa cho một năm là 415.000 rúp. Tất cả các nguồn tài chính vượt quá số tiền này đều không được tính đến.
Bước 3
Nếu thu nhập của bạn trong khoảng thời gian cụ thể thấp hơn mức lương tối thiểu được ấn định từ ngày 1 tháng 6 năm 2011 với số tiền 4.611 rúp, hoặc bạn hoàn toàn không có thu nhập chính thức, thì mức lương trung bình hàng ngày được tính từ mức lương tối thiểu.
Bước 4
Tiếp theo, bạn cần xác định số tiền trợ cấp hàng ngày trong trường hợp thương tật tạm thời. Để làm điều này, bạn sẽ phải tính đến kinh nghiệm của mình.
Tiêu chuẩn sau đây được quy định trong luật: nếu kinh nghiệm làm việc của bạn dưới 5 năm, bạn sẽ chỉ được ghi nhận 60% thu nhập trung bình hàng ngày, từ 5 đến 8 năm - 80%, trên 8 năm - 100%.
Do đó, số tiền trợ cấp hàng ngày = thu nhập trung bình hàng ngày / 100 * con số bắt buộc (60, 80, 100)
Bước 5
Lúc này bạn cần tìm hiểu mức hưởng chế độ ốm đau mà bạn sẽ được hưởng.
Để thực hiện điều này, hãy nhân số tiền trợ cấp hàng ngày với số ngày nhân viên được nghỉ ốm.
Số tiền trợ cấp đã được tính toán.
