Nhiều công dân Nga quan tâm đến các vấn đề kinh nghiệm nghỉ hưu. Theo quy định của pháp luật, chỉ cần đến một độ tuổi nhất định để bắt đầu nhận lương hưu là chưa đủ. Để đăng ký nó, bạn cần phải làm việc một số năm nhất định cho một chủ lao động tham gia vào việc chuyển một số tiền nhất định vào tài khoản lương hưu của nhân viên.
Hệ thống lương hưu ở Nga liên tục thay đổi. Các công dân hiện đại trong độ tuổi lao động quan tâm đến việc cần phải làm việc trong bao lâu để nhận được sự hỗ trợ hợp pháp từ nhà nước khi về già.
Kinh nghiệm nghỉ hưu bắt buộc - đó là gì?
Theo sửa đổi mới nhất, kinh nghiệm nghỉ hưu bắt buộc là thời gian làm việc tại các doanh nghiệp, trong khoảng thời gian 8 năm. Các yêu cầu về thời lượng dịch vụ tối thiểu đang tăng lên hàng năm. Nhưng ngay cả khi đạt được chỉ tiêu yêu cầu, bản thân điều này không đảm bảo nhận được trợ cấp từ nhà nước. Hiện tại, cần phải tính điểm lương hưu - chúng được tính vào tùy thuộc vào mức thu nhập.
Khi xác định số tiền lương hưu, một chỉ tiêu được gọi là thời gian bảo hiểm được tính đến. Theo luật liên bang số 400, nó đại diện cho các khoảng thời gian mà các nhà quản lý đã đóng góp cho mỗi người cho FIU. Nó cũng bao gồm các tình huống có ý nghĩa xã hội khi các khoản đóng góp cho Quỹ Hưu trí không được nhận, nhưng điểm đã được tích lũy. Đó là thời kỳ người ta thực hiện nghĩa vụ quân sự bắt buộc, thời gian nghỉ thai sản, thời gian người ta chăm sóc thân nhân bị tàn tật, v.v.
Mức độ thâm niên có thể ảnh hưởng như thế nào đến số tiền trợ cấp hàng tháng
Các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, vốn được coi là đủ để được bổ nhiệm trả lương hưu, cũng đã thay đổi đáng kể. Việc sử dụng một hệ thống điểm được cung cấp.
Nếu ngày xưa chỉ cần làm việc chính thức ít nhất năm năm là đủ thì từ đầu năm 2015 nội quy đã thay đổi. Kinh nghiệm cần thiết để đăng ký nhận lương hưu từ năm 2017 là 8 năm và sẽ tiếp tục tăng trong tương lai. Việc làm chính thức có ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền cuối cùng của số tiền hỗ trợ của nhà nước - các khoản đóng góp được trả từ công việc làm tăng số điểm.