Trợ cấp thôi việc là khoản thanh toán đảm bảo cho người lao động trong các trường hợp được quy định tại Điều 178, 81 và 84 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tính đúng đắn của việc tính toán và thời điểm chi trả khoản trợ cấp này do các cơ quan nhà nước kiểm soát.
Hướng dẫn
Bước 1
Căn cứ để thanh toán trợ cấp thôi việc là lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp. Lệnh này nêu rõ điều khoản mà người lao động bị sa thải, cũng như lệnh về việc thanh toán trợ cấp thôi việc. số tiền lớn hơn quy định của pháp luật. Điều này phải được quy định trong hợp đồng lao động với người lao động hoặc trong thoả ước tập thể của doanh nghiệp.
Bước 2
Để tính toán chính xác tiền trợ cấp thôi việc, bạn phải: Biết khoản Điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó người lao động bị sa thải, vì số tiền trả phụ thuộc vào điều này. Ví dụ, nếu việc sa thải xảy ra do cắt giảm biên chế tại doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc, số tiền này bằng mức thu nhập bình quân của người lao động. Và nếu việc sa thải một nhân viên có liên quan đến nghĩa vụ của anh ta vào hàng ngũ Lực lượng vũ trang, thì khoản trợ cấp thôi việc phải được trả theo quy mô của thu nhập trung bình trong hai tuần.
Bước 3
Tính thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên nghỉ việc.
Bước 4
Tính số tiền lương thực tế đã được cộng dồn cho những ngày làm việc trong thời hạn thanh toán (thời hạn thanh toán bằng 12 tháng dương lịch cuối cùng trước tháng bị sa thải).
Bước 5
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên.
Bước 6
Tính số ngày làm việc thực tế của nhân viên trong kỳ thanh toán.
Bước 7
Tính số ngày làm việc trong tháng sau ngày bị đuổi việc.
Bước 8
Như vậy, để tính trợ cấp thôi việc, cần nhân số tiền thu nhập bình quân ngày với số ngày làm việc trong tháng sau ngày người lao động bị thôi việc. Thu nhập trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế đã tích lũy cho những ngày làm việc trong thời hạn thanh toán cho số ngày làm việc thực tế trong thời gian này. Điều quan trọng là tiền nghỉ ốm và tiền nghỉ phép không được tính vào mức lương trung bình.
