Luật lao động hiện hành chỉ cho phép thay thế bằng bồi thường bằng tiền đối với phần nghỉ phép của nhân viên vượt quá hai mươi tám ngày theo lịch. Đồng thời, việc thay thế được chỉ định là quyền của người sử dụng lao động, người có thể từ chối yêu cầu đó của người lao động.
Một số người lao động không quan tâm đến việc sử dụng thực tế kỳ nghỉ của họ, vì vậy họ yêu cầu người sử dụng lao động thay thế bằng tiền bồi thường. Luật lao động cho phép thay thế như vậy, nhưng nó bị hạn chế đáng kể bởi sự cần thiết phải đảm bảo cho người lao động quyền được nghỉ ngơi. Đó là lý do tại sao bạn chỉ có thể thay thế phần đó của kỳ nghỉ vượt quá hai mươi tám ngày theo lịch tiêu chuẩn. Phần này dành cho những nhân viên có thêm ngày nghỉ phép hàng năm, cũng như cho những nhân viên có thời gian nghỉ dài hạn. Phần lớn các công dân nghỉ ngơi tối thiểu là hai mươi tám ngày, vì vậy việc thay thế bất kỳ phần nào của kỳ nghỉ như vậy là vi phạm nghiêm trọng đối với tổ chức.
Việc thay thế nghỉ phép bằng tiền đền bù được chính thức hóa như thế nào?
Nếu một nhân viên có một phần của kỳ nghỉ có thể được thay thế bằng tiền bồi thường, có tính đến những hạn chế ở trên, thì anh ta nên viết một tuyên bố gửi cho người quản lý với một yêu cầu tương ứng. Người sử dụng lao động có thể đưa ra yêu cầu này hoặc từ chối người lao động, vì anh ta không có nghĩa vụ thay thế một phần của kỳ nghỉ bằng khoản thanh toán đó. Nếu hồ sơ đạt yêu cầu, thì tổ chức ra lệnh, trên cơ sở đó phần nào của kỳ nghỉ được thay thế bằng bồi thường vật chất. Mẫu đơn đặt hàng này không được phê duyệt theo quy chuẩn, vì vậy mỗi công ty có thể sử dụng các mẫu tài liệu nội bộ. Đồng thời, người lao động có quyền yêu cầu thay thế bất kỳ số ngày nghỉ phép nào vượt quá thời hạn tiêu chuẩn là hai mươi tám ngày.
Trong những trường hợp nào thì không thể thay thế một phần của kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường?
Trong một số tình huống, việc thanh toán tiền bồi thường cho một phần của kỳ nghỉ sẽ là bất hợp pháp ngay cả khi nhân viên có một kỳ nghỉ kéo dài hoặc bổ sung. Vì vậy, về mặt pháp luật, việc thay thế người lao động dưới mười tám tuổi, phụ nữ đang mang thai bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật. Nếu người lao động thực hiện các hoạt động trong điều kiện có hại hoặc nguy hiểm mà họ được nghỉ thêm thì thời gian nghỉ theo quy định sẽ không được bù đắp về mặt tài chính. Cuối cùng, khi ngày nghỉ hàng năm được chuyển sang năm làm việc tiếp theo, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ cả hai ngày nghỉ cho người lao động (nghĩa là hai lần trong hai mươi tám ngày), một trong hai ngày nghỉ không được thay thế bằng tiền lương.
