Đối với những người dự định đi nghỉ thai sản trong năm 2015, vấn đề tính toán tiền thai sản có thể có liên quan đặc biệt. Điều này cho phép các bà mẹ tương lai lập kế hoạch chính xác ngân sách của họ cho việc sinh con.
Quy trình tính hưởng chế độ thai sản năm 2015
Nó sẽ vẫn như cũ, tức là ít có lợi hơn cho các bà mẹ tương lai so với trước năm 2013. Thời gian nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con, thời gian nghỉ làm việc, nghỉ thêm để chăm sóc con khuyết tật được trừ vào số tiền nghỉ thai sản.
Năm 2015, thu nhập của hai năm trước đó là 2013 và 2014 sẽ được tính vào thu nhập để tính nghỉ thai sản. Thu nhập năm 2015 sẽ không được tính ngay cả khi người phụ nữ nghỉ sinh vào tháng 12. Điều này không có lợi cho những phụ nữ sẽ có thu nhập tăng trong năm 2015.
Để tính trợ cấp thai sản, bạn sẽ cần các dữ liệu đầu vào sau:
- thu nhập trung bình hàng ngày trong hai năm qua;
- thời gian nghỉ thai sản. Nói chung có thể là 140 ngày, 156 ngày đối với trường hợp sinh nở phức tạp hoặc 194 ngày đối với trường hợp đa thai.
Để tính thu nhập trung bình hàng ngày, cần phải tổng hợp tiền lương trong hai năm với tiền thưởng, tiền nghỉ phép và phụ cấp đi lại. Xin lưu ý rằng các khoản thanh toán được tính không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Điều này không bao gồm tiền lương hoặc trợ cấp ốm đau được trả.
Thời gian người phụ nữ nghỉ ốm đau, nghỉ dưỡng sức, thai sản được trừ 730 ngày.
Ví dụ, vào năm 2013, thu nhập của một phụ nữ là:
· Lương - 150.000 rúp;
· Tiền nghỉ phép - 15.000 rúp;
· Tiền thưởng hàng quý - 40.000 rúp;
Nghỉ ốm - 6000 r. (28 ngày).
Trong năm 2014, thu nhập của một phụ nữ là:
· Lương - 200.000 rúp;
· Tiền nghỉ phép - 20.000 rúp;
· Tiền thưởng hàng quý - 60.000 rúp;
Nghỉ ốm - 4000 r. (25 ngày).
Thu nhập trung bình hàng ngày sẽ là: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716,4 rúp. Nó vẫn chỉ nhân số tiền được chỉ định với số ngày nghỉ thai sản. Vì vậy, trong trường hợp chung, quy mô thời gian nghỉ thai sản sẽ là 100.296 rúp. (716, 4 * 140).
Nếu việc tính toán độc lập về thời gian nghỉ thai sản có vẻ khó khăn với bạn, thì bạn có thể sử dụng một trong các máy tính trực tuyến, dựa trên dữ liệu đã nhập, sẽ cho phép bạn tính toán. Một trong những ví dụ của anh ấy được trình bày tại đây
Quy mô thai sản tối thiểu trong năm 2015
Vào năm 2015, nó là 27.455,34 rúp. với sinh con bình thường, 30 593, 10 tr. - với phức tạp và 38 045, 26 p. trường hợp đa thai (194 ngày). Nó được tính toán dựa trên mức lương tối thiểu cho năm 2015 trong năm - 5965 rúp. (5965/730 * 24 * 140).
Nếu bạn nhận được kích thước thai sản nhỏ hơn, thì bạn vẫn sẽ không nhận được dưới số tiền này.
Mức hưởng tối đa thai sản trong năm 2015
Mức hưởng chế độ thai sản không được cao hơn mức luật định. Thực tế là người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội không phải từ toàn bộ tiền lương của người lao động, mà chỉ từ thu nhập thấp hơn mức tối đa đã xác lập.
Trong năm 2015, các mức giới hạn 2013 và 2014 được tính đến. Kích thước của chúng lần lượt là 568 và 624 nghìn rúp. Theo đó, nếu tổng thu nhập hàng năm của bạn cao hơn, bạn vẫn nên tính trợ cấp thai sản dựa trên thu nhập cận biên.
Dựa trên những giá trị này, hóa ra kích thước thai sản tối đa vào năm 2015 sẽ là 228602,73 rúp ((568000 + 624000) / 730 * 140). Theo đó, với ca sinh nở phức tạp, con số này là 254 728, 77 rúp, với đa thai - 316 778, 08 rúp.
Những khoản thanh toán nào khác phải trả khi sinh một đứa trẻ?
Đây là khoản trợ cấp một lần khi sinh con với số tiền cố định (năm 2015 sẽ tăng lên 14497, 80 rúp), cũng như trợ cấp cho việc đăng ký khi mang thai sớm (quy mô của nó cho năm 2015 là 543,67 rúp). Ngoài ra, một phụ nữ có thể tin tưởng vào các khoản thanh toán bổ sung của khu vực và liên bang, nếu được cung cấp (ví dụ: vốn Thai sản).
Trợ cấp thai sản cho người thất nghiệp
Người thất nghiệp không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng họ có thể nhận được khoản thanh toán một lần cho việc đăng ký khám thai sớm, cũng như trợ cấp thai sản với số tiền cố định.
Nhóm công dân thất nghiệp duy nhất vẫn có thể dựa vào một số khoản thanh toán là phụ nữ bị sa thải trong vòng 12 tháng liên quan đến việc thanh lý một tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động với tư cách là một doanh nhân cá nhân (luật sư, công chứng viên). Đúng là quy mô trợ cấp thai sản cho những bà mẹ tương lai như vậy là quá khiêm tốn. Vào năm 2015, nó là 543,67 rúp. mỗi tháng. Để tính thai sản trong trường hợp này, bạn cần 543, 67 * 140 ngày theo nghị định (hoặc 156/194) / 30 ngày. Nó chỉ ra rằng tổng các khoản thanh toán sẽ là 2537,13 rúp.
Cách tính chế độ thai sản cho doanh nhân cá nhân
Các doanh nhân cá nhân chỉ có thể nhận trợ cấp thai sản nếu họ đăng ký với FSS trên cơ sở tự nguyện và đã đóng phí bảo hiểm cho năm 2014.
Doanh nhân cá nhân với bất kỳ thu nhập nào chỉ có thể dựa vào những lợi ích tối thiểu. Tất nhiên, cách tiếp cận này khó có thể được coi là công bằng. Thật vậy, chẳng hạn, với Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, các doanh nhân cá nhân phải chia sẻ 1% thu nhập trên 300 nghìn, hơn nữa, tổng số thuế đóng cho quỹ một năm cao gấp vài lần thuế thai sản nhận được. Ngoài ra, tiền lương của nhân viên và các khoản khấu trừ của doanh nghiệp không được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu, mà dựa trên mức tối thiểu vùng, cao hơn nhiều lần. Bản thân doanh nhân cũng phải bằng lòng với 27 nghìn rúp.
Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản
Để làm được điều này, bạn phải liên hệ với chủ lao động của mình với đơn đăng ký thích hợp và cung cấp giấy nghỉ ốm nhận được vào 30 tuần tại phòng khám thai. Phụ cấp phải được chỉ định trong vòng 10 ngày và được trả vào ngày lương tiếp theo.
Các doanh nhân được bảo hiểm tự nguyện với FSS phải viết đơn xin quỹ.
