Khi tính hưởng chế độ thai sản năm 2018, thu nhập của người phụ nữ trong năm 2016 và 2017 sẽ được tính đến. Nhưng cũng cần tập trung vào các giới hạn đã thiết lập về chi trả thai sản tối đa và tối thiểu.
Ai được hưởng chế độ thai sản
Trong khi chờ đợi đứa trẻ chào đời, một người mẹ có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ tài chính nhất định từ chủ lao động và nhà nước. Một trong những hình thức thanh toán là thai sản.
Chúng ngụ ý bồi thường cho thu nhập trung bình hàng tháng của một phụ nữ trong thời gian nghỉ sinh. Thời gian nghỉ việc này là từ 140 ngày (trước khi sinh con là 70 ngày và các ngày sau đó). Nhưng khung thời gian quy định có thể được kéo dài đối với trường hợp sinh con phức tạp lên đến 156 ngày và đối với trường hợp đa thai - lên đến 194. Phụ nữ đã nhận con nuôi cũng được nghỉ thai sản trong 70 ngày.
Quyền lợi thai sản chỉ được hưởng do các đối tượng phụ nữ mang thai sau:
- phụ nữ có việc làm chính thức, từ mức lương mà người sử dụng lao động chuyển các khoản đóng góp cho FSS;
- các doanh nhân đã tự nguyện đăng ký với FSS;
- bãi nhiệm khi thanh lý;
- nhân viên phục vụ hợp đồng;
- cán bộ thi hành Luật.
Người thất nghiệp không được hưởng chế độ thai sản (đừng nhầm lẫn họ với trợ cấp chăm sóc con cái, được trả cho tất cả mọi người). Khác với trợ cấp con cái, chế độ thai sản chỉ có phụ nữ mang thai mới được nhận.
Về nguyên tắc, phương án tính thời gian nghỉ thai sản không thay đổi trong những năm gần đây. Hai năm cuối cùng trước khi có nghị định vẫn được tính toán. Nhưng hàng năm, ở cấp chính phủ, hai giá trị được điều chỉnh, điều này rất quan trọng đối với kết quả tính toán trong năm 2018. Đây là số ngày trong năm 2017-2016 (730), số tiền thu nhập hàng năm tối đa được tính từ tiền lương thai sản và thu nhập trung bình hàng ngày tối thiểu.
Mức trợ cấp thai sản tối đa năm 2018
Phụ nữ nghỉ thai sản trong năm 2018 sẽ phải tính đến số tiền thu nhập của năm 2017 và 2016. Cần phải tính đến trường hợp nữ đi nghỉ vào cuối năm 2017 thì năm 2017 sẽ không tham gia tính toán, nhưng 2016-2015 được tính đến. Do đó, nếu năm 2017 lương của chị tăng thì việc hoãn thời gian nghỉ thai sản sang đầu năm 2018 là hoàn toàn hợp lý.
Mức hưởng chế độ thai sản năm 2018 tối đa là số tiền người sử dụng lao động không được trả, không phụ thuộc vào thu nhập thực tế của người mang thai hộ. Trong năm 2017, thu nhập cận biên từ đó được tính toán tiền thai sản là 755 nghìn rúp, năm 2016 là 718 nghìn rúp. Nếu thu nhập thực tế của người phụ nữ cao hơn, anh ta không tham gia vào các phép tính, nhưng lấy giới hạn cụ thể.
Năm 2018, thời gian nghỉ thai sản tối đa là:
- nói chung (trong 140 ngày nghỉ phép) - 282493, 40 tr. (phép tính trông như sau: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- với việc sinh nở phức tạp - 314778, 08 tr. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- đa thai - 391454, 80 tr. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Mức trợ cấp thai sản tối thiểu năm 2018
Ngoài số tiền thanh toán tối đa, tiểu bang đã thiết lập các giới hạn tối thiểu, dưới mức đó một phụ nữ sẽ không nhận được, bất kể thu nhập của cô ấy trong hai năm qua. Quy mô tối thiểu được xác định theo mức lương tối thiểu được thiết lập cho năm 2018. Đó là 9489 rúp.
Dựa trên số tiền này, mức hưởng thai sản tối thiểu trong năm 2018 sẽ là:
- trong trường hợp chung - 43675, 39 rúp. (phép tính: (9489 * 24) / 730 * 140);
- với việc sinh nở phức tạp - 48667, 32 tr. (9489 * 24) / 730 * 156);
- đa thai - 60522, 18 tr. (9489 * 24) / 730 * 194).
Nếu số tiền nghỉ thai sản được tính toán ít hơn, người phụ nữ sẽ nhận được chúng với số tiền đảm bảo tối thiểu.
Thu nhập trung bình hàng ngày tối thiểu tham gia vào các phép tính trong năm 2018 sẽ là 311,97 rúp, trong khi mức tối đa là 2017,81 rúp.
Quy trình tính hưởng chế độ thai sản năm 2018
Tiền thai sản được tính toán khá đơn giản. Cần phải tổng hợp tất cả thu nhập của hai năm trước đó. Đây không chỉ là tiền lương, mà còn là tiền nghỉ phép, phụ cấp đi lại, tiền thưởng. Từ giá trị kết quả, số tiền nghỉ ốm và các khoản trợ cấp khác nhau được trừ đi. Thu nhập hàng năm nhận được được so sánh với các giới hạn cho năm 2017 và 2016 và thu nhập trung bình hàng ngày của một phụ nữ trong hai năm qua không được dưới 311,97 rúp.
Hãy cho một ví dụ. Công dân Petrova nhận được thu nhập sau đây vào năm 2016:
- lương - 450 nghìn rúp
- lương kỳ nghỉ - 37.500 rúp;
- phí bảo hiểm và tiền thưởng hàng năm - 50 nghìn rúp.
Cô ấy đã nghỉ ốm trong 36 ngày và khoản bồi thường cho cô ấy vì thương tật tạm thời là 28.000 rúp.
Năm 2017, cô kiếm được 550 nghìn rúp. dưới dạng tiền lương, 50 nghìn rúp tiền nghỉ hè và nhận được 250 nghìn rúp. các giải thưởng. Cô ấy không đi nghỉ ốm. Tổng các khoản thanh toán hóa ra nhiều hơn giới hạn 755 nghìn rúp, do đó, số tiền vượt quá giá trị này không liên quan đến tính toán.
Cách tính thời gian nghỉ thai sản sẽ như sau: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 rúp.
