Nếu bạn cần tiền gấp cho một khoản mua sắm đắt tiền hoặc thanh toán cho một số dịch vụ nhất định, thì bạn có thể vay tiền tại nơi làm việc. Trong trường hợp này, không cần phải thu thập nhiều tài liệu và xác nhận tình hình tài chính của bạn, vì nhà tuyển dụng đã biết tất cả các thông tin cần thiết về bạn. Tuy nhiên, ở đây cũng có những cạm bẫy.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết một bản tường trình gửi cho người đứng đầu công ty, trong đó cho biết bạn cần bao nhiêu tiền và cho những nhu cầu nào. Gửi thư của bạn để xem xét. Dựa trên số tiền được yêu cầu, một nghiên cứu khả thi về các chi phí này sẽ được thực hiện. Trong trường hợp trả lời khẳng định, giám đốc có nghĩa vụ ra lệnh hoặc viết nghị quyết vào đơn của bạn, gửi đến phòng kế toán.
Bước 2
Thảo luận về các điều kiện cung cấp quỹ tín dụng, trên cơ sở đó lập hợp đồng cho vay. Cần lưu ý rằng nếu một khoản vay được phát hành không tính lãi thì bạn có lợi, liên quan đến việc bạn có nghĩa vụ tính và nộp thuế thu nhập cá nhân. Nếu bạn muốn tránh thuế, hãy thương lượng mức lãi suất thấp với người quản lý của bạn.
Bước 3
Ký hợp đồng vay và nhận tiền ngay. Bạn có thể trả lại tiền cho thủ quỹ bằng tiền mặt hoặc viết đơn xin khấu trừ khoản nợ theo một phần tiền lương của họ. Cần lưu ý rằng chủ lao động chỉ có quyền phát hành các khoản vay, do đó, trước khi ký hợp đồng, hãy kiểm tra văn bản của nó để biết sự hiện diện của từ "tín dụng". Nếu không, những khó khăn nhất định có thể phát sinh, cho cả doanh nghiệp và cho bạn.
Bước 4
Vay ngân hàng làm thẻ theo lương. Phương thức cho vay này khá phổ biến ở những đối tượng có doanh nghiệp hợp tác với các tổ chức tín dụng để phát hành tiền lương. Trong trường hợp này, chỉ cần liên hệ với chi nhánh ngân hàng với hộ chiếu và điền vào đơn đăng ký là đủ. Theo quy định, không cần thêm tài liệu. Đồng thời, bạn sẽ được vay tiêu dùng hoặc thấu chi với lãi suất thấp, và việc trả nợ sẽ được thực hiện tự động từ thẻ lương của bạn. Cần lưu ý rằng nếu người sử dụng lao động chậm thanh toán, bạn sẽ không bị tính phí trả chậm.
