Một khoản thanh toán bổ sung cho mức lương cơ bản có thể được phát hành khi kết hợp hai vị trí hoặc với sự gia tăng khối lượng công việc đã thực hiện. Theo hướng dẫn của luật lao động, bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào đều phải được lập thành văn bản.
Nó là cần thiết
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Các quy định nội bộ của công ty bạn nên có hướng dẫn chi tiết về việc tăng mức lương liên quan đến việc kết hợp các vị trí hoặc tăng khối lượng công việc thực hiện. Phần bổ sung có thể được quy định là một khoản cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc mức lương theo giờ, tùy thuộc vào hình thức trả công tại công ty của bạn.
Bước 2
Bạn có thể chỉ định thêm một lượng công việc hoặc kết hợp các ngành nghề khi có thỏa thuận với nhân viên đang làm việc. Đảm bảo thỏa thuận bằng các tài liệu dưới dạng thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động hiện tại. Việc ký kết thỏa thuận song phương có nghĩa là người lao động đồng ý thực hiện thêm một lượng công việc hoặc kết hợp các ngành nghề để được trả thêm tiền. Cho biết số tiền phụ phí như một mục riêng trong tài liệu đã thực thi và đã ký.
Bước 3
Đưa ra đơn đặt hàng dựa trên thỏa thuận bổ sung mới được tạo. Cung cấp cho nó một liên kết đến các quy định, với thỏa thuận được lập, cho biết số tiền thanh toán bổ sung, khung thời gian để hoàn thành một lượng công việc bổ sung hoặc kết hợp các ngành nghề.
Bước 4
Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng chống lại việc nhận. Gửi văn bản thông báo cho bộ phận kế toán về việc cộng dồn các khoản bổ sung vào mức lương cơ bản hoặc mức lương theo giờ. Dựa trên thông báo, người lao động sẽ được tính lương phù hợp với các điều kiện tiền lương mới.
Bước 5
Bạn có thể giao phó thêm một lượng công việc hoặc tổng hợp các ngành nghề trong 1 tháng, trong thời gian đó bạn phải tìm người nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng còn trống.
Bước 6
Thực hiện khấu trừ thuế trên toàn bộ số tiền thu nhập của bạn. Các khoản trợ cấp xã hội, trợ cấp vật chất và các khoản chi trả một lần không cần thực hiện khấu trừ. Các khoản tích lũy cho các phúc lợi xã hội nên được thực hiện có tính đến tất cả các khoản thu nhập của nhân viên, bao gồm cả khoản thanh toán bổ sung đã phát hành.
