Đi công tác cũng giống như việc đi làm xa nơi làm việc chính. Người lao động được giữ chỗ làm việc của mình và được thanh toán mọi chi phí và thu nhập trung bình cho tất cả các ngày của chuyến đi. Các sửa đổi và bổ sung mới đã được thực hiện đối với quy trình điều chỉnh quan hệ giữa người đi công tác và người sử dụng lao động, được phê duyệt theo Nghị định số 749 ngày 13 tháng 10 năm 2008 của Chính phủ. Cho đến thời điểm đó, các quy định chính về các chuyến công tác đã được điều chỉnh trở lại từ thời Liên Xô và cho đến nay vẫn chưa bị hủy bỏ mà chỉ được mở rộng, bổ sung và chỉnh sửa.
Nó là cần thiết
- - tính toán thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng, trừ khi có quy định khác trong các ban hành quy định;
- - thanh toán tiền vé;
- - hằng ngày;
- -trả tiền nhà.
Hướng dẫn
Bước 1
Phù hợp với những thay đổi, các điều khoản của chuyến công tác có thể theo quyết định của người sử dụng lao động theo thỏa thuận với người lao động đã đăng. Thời hạn 40 ngày đã được bãi bỏ và một chuyến công tác vượt quá thời hạn này không còn được coi là chuyển sang công việc khác. Hạn chế đối với người lao động là người nước ngoài, thời gian đi công tác của họ không được quá 40 ngày trong năm nói chung.
Bước 2
Người lao động được cử đi công tác được trả tiền đi lại cả hai chiều, tiền ăn và tiền nhà hàng ngày. Mọi thứ cần được phản ánh trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Bạn có thể chỉ định các chi phí đã trả khác, cũng như khoản thanh toán cho tất cả các ngày của chuyến công tác trong thời hạn thanh toán đặc biệt, nếu điều này không vi phạm quyền của nhân viên đi công tác.
Bước 3
Dựa trên các quy định của pháp luật, thanh toán cho những ngày đi công tác phải được thực hiện từ thu nhập hàng ngày trung bình trong 12 tháng.
Bước 4
Để tính thu nhập trung bình hàng ngày, bạn cần cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng. Con số tổng thể chỉ bao gồm những khoản tiền đã được tính thuế thu nhập. Các khoản trợ cấp xã hội không được bao gồm trong tổng số. Kết quả thu được nên được chia cho số ngày làm việc mỗi năm, dựa trên một tuần làm việc sáu ngày, bất kể lịch trình làm việc được cung cấp trong doanh nghiệp. Số tiền trung bình hàng ngày được tính toán phải được nhân với số ngày làm việc của chuyến đi.
Bước 5
Nếu người sử dụng lao động đã hướng dẫn người lao động đi thực hiện một nhiệm vụ đặc biệt và trong trường hợp này, người lao động phải làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, thì khoản thanh toán được thực hiện với mức gấp đôi. Theo yêu cầu của người lao động, người lao động có thể được nghỉ thêm một ngày cho mỗi ngày làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ trong thời gian đi công tác.
Bước 6
Nếu không có nhiệm vụ đặc biệt thì ngày công của người đi công tác phải trả được tính theo lịch của doanh nghiệp.
Bước 7
Đối với nhân viên chưa đủ 12 tháng kinh nghiệm, việc tính tiền đi công tác phải được tính từ số tiền thực tế kiếm được, chia cho số ngày làm việc thực tế trong kỳ thanh toán.
