Chà, bạn đã tìm được công việc mà bạn hằng mơ ước bấy lâu nay. Đã làm việc ở một nơi trong vài năm, bạn có thể coi mình là một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Các sếp tôn trọng bạn và coi bạn là người không thể thay thế. Điều này có nghĩa là bạn có thể liên hệ với sếp của mình khi có câu hỏi về việc tăng lương. Nó không phải là dễ dàng, nhưng với một chút nỗ lực và lập luận chặt chẽ, nó là hoàn toàn có thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong một công ty đang phát triển tốt, trước hết phải đánh giá tính chuyên nghiệp và mức độ trách nhiệm của nhân viên. Và đôi khi rất khó để tìm ra lý lẽ có trọng lượng đó sẽ khiến sếp tăng lương. Nếu bạn không sợ công việc và trách nhiệm, hãy tuyên bố mong muốn lãnh đạo phần khó nhất và đồng thời thực hiện các chức năng bổ sung mà các đồng nghiệp thụ động của bạn tránh.
Bước 2
Đừng ngại bắt chuyện với sếp về việc tăng lương. Nhiều nhà quản lý nhận thức rõ mong muốn nhận được nhiều tiền hơn của nhân viên, nhưng đồng thời sếp cũng không hào hứng bắt chuyện trước. Nếu bạn đáng giá hơn, hãy nói rõ điều đó bằng một giọng tự tin và nhìn thẳng vào mắt bạn. Khi được hỏi “bạn muốn nhận bao nhiêu”, đừng ngần ngại nêu tên số tiền mà bạn muốn thực sự nhìn thấy trong tay, sau đấu giá bạn sẽ đến mức lương mong muốn. Trong mọi trường hợp, đừng trả lời “bạn không cảm thấy hối tiếc bao nhiêu”, như vậy, bạn sẽ tăng lương thêm 500 rúp. Hãy tự tin hơn vào bản thân.
Bước 3
Nếu lợi nhuận của bạn đã tăng lên đáng kể trong quá trình làm việc, và ngược lại, các chi phí của công ty giảm, hãy thu hút bằng các chỉ số và con số cụ thể. Nếu khối lượng công việc cũng tăng lên, đây là một lý do nghiêm trọng để tăng lương. Hãy nói với cấp trên rằng bạn vẫn có nhiều ý tưởng và cách thức để đảm bảo công việc tiếp tục thịnh vượng và điều này rất quan trọng đối với bạn và bạn coi trọng vị trí của mình.
Bước 4
Tuy nhiên, bạn không nên liên hệ với người quản lý nếu công ty đang trong tình trạng khủng hoảng hoặc bất ổn về tài chính. Hãy chịu đựng khoảnh khắc này, mặc dù nó không dễ dàng, và chờ đợi sự bình thường hóa trong lĩnh vực cấu trúc. Rất có thể, trong tương lai, sếp của bạn sẽ quyết định thưởng cho bạn vì sự trung thành của bạn với công ty trong một khoảng thời gian khó khăn như vậy.
Bước 5
Đừng trong bất kỳ trường hợp nào tống tiền ban quản lý, điều này có thể dẫn đến việc bị sa thải. Vì hầu hết các công ty đều có nguồn lực hạn chế về tiền lương, nên việc phát triển sự nghiệp của bạn không chỉ trong công ty mà còn cả bên ngoài công ty là điều đáng làm. Nhưng đối với điều này, bạn cần một nền giáo dục cao hơn (và có thể nhiều hơn một), cũng như một khát vọng lớn để vượt qua mọi rào cản.
