Trả lương theo công việc là một khoản trả công trong đó tiền lương được tính tương ứng với đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất ra. Việc trả lương như vậy là một động cơ để tăng năng suất của người lao động và cũng giải phóng người sử dụng lao động khỏi quyền kiểm soát việc sử dụng thời gian làm việc của người lao động. Cơ sở thanh toán là tỷ lệ (biểu giá) trên một đơn vị sản phẩm được sản xuất (dịch vụ được cung cấp). Có một số loại tiền lương theo công việc: lương theo phần, tiền thưởng theo phần và mức lương gián tiếp.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính tiền lương cho tiền công làm việc, bạn cần nhân đơn giá với số đơn vị sản phẩm được sản xuất bởi người lao động. Ví dụ, một tổ chức tính phí 400 rúp cho một cửa được thực hiện. Người lao động đã sản xuất được 22 đơn vị sản phẩm trong tháng 5. Như vậy, 400 rúp / đơn vị * 22 đơn vị = 8800 rúp.
Bước 2
Khi tính tiền thưởng theo tỷ lệ, cũng lấy biểu giá đó làm cơ sở, nhưng sản phẩm sản xuất vượt định mức được trả cao hơn. Ví dụ, đây là cùng một doanh nghiệp, chỉ có người lao động làm thêm 5 cửa vượt định mức. Người đứng đầu xí nghiệp thấy sản xuất quá mức thì trả gấp rưỡi. Như vậy, 400 rúp / đơn vị * 22 đơn vị = 8800 rúp. và 300 rúp / đơn vị * 5 đơn vị = 1500 rúp. 8.800 rúp + 1.500 rúp = 10.300 rúp.
Bước 3
Khi tính lương công việc gián tiếp, tiền lương được tính theo tỷ lệ phần trăm từ thu nhập của công nhân trong bộ phận. Ví dụ, xưởng làm cửa trị giá 60.000 rúp. Quản lý cửa hàng được hưởng 10% số tiền kiếm được. Như vậy, 60.000 rúp * 10% = 6.000 rúp.
