Theo Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả hai lần một tháng với các khoảng thời gian bằng nhau. Luật lao động không có khái niệm “trả trước”. Hai phần tiền lương được ban hành có thể bằng nhau (thư của Bộ Phát triển Xã hội số 22-2-709 ngày 25 tháng 2 năm 2009).
Nó là cần thiết
máy tính hoặc chương trình "1C"
Hướng dẫn
Bước 1
Thư từ Bộ Phát triển Xã hội chỉ mang tính chất tư vấn. Bạn có thể tính phần tạm ứng tiền lương theo hướng dẫn của hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Các ban hành quy định phải chỉ ra thời điểm phát hành hai phần tiền lương và số tiền tạm ứng bằng tiền tương đương hoặc theo tỷ lệ phần trăm của mức lương, sản lượng hoặc mức lương theo giờ.
Bước 2
Nếu phần tạm ứng lương bằng tiền mặt được chỉ rõ trong các hành vi pháp lý nội bộ của công ty, bạn có thể lập bảng lương và tạm ứng cho tất cả nhân viên mà không cần tính toán thêm.
Bước 3
Bạn sẽ thực hiện tất cả các tính toán khi phát hành phần tiền lương thứ hai vào cuối kỳ thanh toán, được coi là một tháng. Để tính toán, hãy thêm vào số tiền kiếm được, tiền thưởng, phần thưởng khuyến khích hoặc tiền mặt, hệ số của quận, nếu nó được trả trong khu vực của bạn. Trừ 13% thuế và nhận tiền tạm ứng từ kết quả. Số tiền còn lại sẽ là phần lương thứ hai của tháng hiện tại.
Bước 4
Để tính toán các khoản tạm ứng theo tỷ lệ phần trăm của số tiền lương, hãy tính toán phù hợp với tiền lương của nhân viên. Ví dụ, nếu trong hành vi nội bộ của doanh nghiệp quy định rằng bạn cần phải cộng dồn các khoản tạm ứng cho tất cả nhân viên với số tiền là 40%, hãy tính 40% tiền lương. Nếu một nhân viên có mức lương 10 nghìn rúp, phần tạm ứng của các khoản thanh toán sẽ là 4000 rúp.
Bước 5
Thông thường, các khoản tạm ứng một lần được thực hiện cho người lao động làm việc trong sản xuất hoặc theo mức lương theo giờ.
Bước 6
Đối với bất kỳ số tiền trả trước nào, bạn có thể khấu trừ thuế vào cuối kỳ thanh toán khi tính phần thứ hai của tiền lương.
