Các khoản thanh toán tiền mặt cho công nhân phải được tính toán và trả 2 lần trong tháng. Nếu điều này không xảy ra tại doanh nghiệp của bạn thì đây là hành vi vi phạm trực tiếp pháp luật lao động. Do đó, khoản tiền ứng trước phải được cộng dồn. Điều này có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính tiền tạm ứng hàng tháng cố định cho tất cả công nhân. Theo sơ đồ này, vào cuối tháng, bạn cần tính toán số tiền còn lại, thêm phí bảo hiểm và phần thưởng bằng tiền vào đó, trừ số thuế và cộng số tiền của hệ số khu vực.
Bước 2
Khoản tiền tạm ứng không bao giờ được vượt quá một nửa mức lương của nhân viên. Do đó, bạn có thể tính một nửa giá cước cho tháng trước. Do đó, số tiền tạm ứng cho mỗi người lao động sẽ khác nhau. Vào cuối tháng, tính toán số tiền còn lại, cộng phí bảo hiểm và thưởng tiền, số tiền của hệ số khu vực và trừ số thuế của cả tháng vào số tiền nhận được.
Bước 3
Nó có thể được tính toán theo sơ đồ thứ ba. Để làm điều này, bạn cần phải tạm ứng một nửa số tiền lương, cộng số tiền hệ số khu vực cho nửa tháng và trừ đi số tiền thuế của nửa tháng. Khi tính lương, bạn cần tiến hành theo cách tương tự. Chỉ trong trường hợp này, trước tiên bạn phải thêm phần thưởng tiền mặt và phần thưởng vào số tiền nhận được. Chỉ sau đó khấu trừ số tiền thuế.
Bước 4
Nếu nhân viên đã viết đơn xin tạm ứng bổ sung, thì việc này có thể được tính nếu số tiền cho những ngày làm việc trước đó, có tính đến khoản tạm ứng đã nhận và khấu trừ thuế, cho phép thực hiện điều này.
