Mọi công dân Nga đều có quyền được nghỉ phép hàng năm. Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên, không có ngoại lệ, những người đã ký kết hợp đồng lao động, vĩnh viễn hoặc tạm thời. Điều khoản thanh toán nghỉ phép được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Tất cả người lao động của doanh nghiệp được nghỉ phép, không có trường hợp ngoại lệ, nếu họ đã ký hợp đồng lao động. Công dân có quyền nghỉ việc đầu tiên tại nơi làm việc sau 6 tháng kể từ ngày giao kết hợp đồng. Điều này cũng áp dụng đối với người lao động đã giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (nếu thời hạn của hợp đồng lao động trên 6 tháng). Theo điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền nghỉ phép được trả chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu.
Bước 2
Tiền nghỉ phép phải được tích lũy cùng với mức lương cuối cùng trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Và họ có nghĩa vụ giao chúng cho bạn chậm nhất là ba ngày trước khi bạn khởi hành theo lịch trình. Vì vậy, bạn có thể không lo lắng rằng bạn sẽ rời đi mà không có gì để nghỉ ngơi. Bạn sẽ làm việc vào những ngày cuối cùng trước những ngày nhàn rỗi đến hạn với một kỳ nghỉ trong tay. Nếu điều này, vì một lý do nào đó, không xảy ra, tất cả lỗi thuộc về người sử dụng lao động. Anh ta sẽ vẫn có nghĩa vụ thanh toán cho bạn số tiền đến hạn, nhưng với số tiền lớn hơn - bao gồm cả bồi thường bằng tiền. Quy mô của nó phụ thuộc vào tỷ lệ tái cấp vốn hiện tại của Ngân hàng Trung ương, cũng như số ngày quá hạn của người sử dụng lao động.
Bước 3
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đi nghỉ trước thời hạn và không có thời gian để nhận lương cho kỳ nghỉ của mình? Ví dụ, chúng tôi đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và mất ba ngày bằng chi phí của mình (nếu điều lệ và thỏa ước tập thể của doanh nghiệp cho phép). Hay bạn muốn chi tiêu kỳ nghỉ của mình cho một phiếu thưởng, nhưng bạn cần đổi trước? Than ôi, luật pháp không đứng về phía bạn trong trường hợp này. Trước khi bạn nhận được mức lương cuối cùng, bạn sẽ không thể nhận lương cho kỳ nghỉ của mình. Tất nhiên, bạn có thể cố gắng thương lượng với nhà tuyển dụng để tránh những thủ tục này, nhưng hãy nhớ rằng nếu vi phạm pháp luật, bạn và cấp trên của bạn có thể phải chịu trách nhiệm.
