Trong hầu hết các trường hợp, trợ cấp nghỉ ốm được trả tại nơi làm việc của người lao động, nếu không, của người được bảo hiểm. Hơn nữa, người lao động phải nhận trợ cấp thương tật tạm thời do ốm đau hoặc thương tật, không chỉ trực tiếp trong thời gian làm việc, mà còn trong vòng 30 ngày kể từ thời điểm bị sa thải. Điều này cũng áp dụng cho các quyền lợi thai sản hoặc thai sản.
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý rằng việc sa thải là tự nguyện hay kỷ luật không ảnh hưởng đến việc trao thưởng và thanh toán các quyền lợi. Thời gian bị bệnh cũng không ảnh hưởng đến việc trợ cấp có được chi trả hay không.
Bước 2
Hãy xem xét một ví dụ đơn giản: một nhân viên nghỉ việc vào ngày 31 tháng 7. Sau đó, ông bị ốm hai lần: từ ngày 7 đến ngày 21 tháng 8 và từ ngày 29 tháng 8 đến ngày 14 tháng 9. Đối với nơi làm việc cuối cùng, anh ta cung cấp cho người sử dụng lao động hai tờ giấy báo mất khả năng lao động. Trên cơ sở của họ, anh ta nên được ghi nhận và trả một khoản phụ cấp. Xin lưu ý rằng trong trường hợp này, nhân viên phải được thanh toán quyền lợi cho đến hết ngày 14 tháng 9, vì cả sự kiện bảo hiểm thứ nhất và thứ hai đều xảy ra trong vòng ba mươi ngày kể từ ngày nhân viên bị sa thải.
Bước 3
Ngoài ra, hãy nhớ rằng lợi ích không phải lúc nào cũng do người sử dụng lao động trước trả. Trong trường hợp đó, nếu đến thời điểm người lao động nộp đơn xin thôi việc mà người sử dụng lao động đã ngừng hoạt động hoặc do trường hợp đóng cửa cơ sở bị sa thải thì việc chi trả trợ cấp do cơ quan trực thuộc Quỹ BHXH thực hiện. Để nhận được các quyền lợi trong cơ quan này, hãy nộp bản sao kê thu nhập, sổ làm việc hoặc giấy chứng nhận của nơi làm việc, đơn xin và bản thân giấy nghỉ ốm. Trong vòng 10 ngày, nhân viên của cơ quan quản lý lãnh thổ sẽ tính và trả tiền trợ cấp cho bạn. Bạn có thể nhận nó trong chính Quỹ hoặc theo cách mà bạn đã chỉ ra trước đó trong đơn đăng ký.
Bước 4
Cũng nên nhớ rằng nhân viên có quyền xin nghỉ ốm để được thanh toán trong vòng sáu tháng sau khi đóng cửa, và không chỉ ngay sau khi bình phục. Hãy nhớ rằng bạn có nghĩa vụ phải trả trợ cấp cho người lao động bị sa thải ngay cả sau một thời gian dài như vậy.
Bước 5
Đối với những người lao động bán thời gian bị ốm trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải, bạn cũng phải tính tiền nghỉ ốm. Việc này được thực hiện cho từng nơi làm việc, theo quy trình tương tự như đối với nhân viên chính. Sự khác biệt là giấy nghỉ ốm được cấp và xuất trình để thanh toán tại từng nơi làm việc cũ.
