Đi công tác là công việc nhân danh người sử dụng lao động ở xa nơi làm việc chính. Việc thanh toán phụ cấp đi lại được thực hiện theo Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và thư của Bộ Lao động 38. Ngoài khoản thu nhập bình quân cho mỗi ngày đi công tác, người lao động phải trả các chi phí đi lại, ăn ở.
Nó là cần thiết
máy tính hoặc chương trình 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật lao động, bạn có thể tính tiền lương bình quân ngày của 12 tháng hoặc 3 tháng nếu bạn đã quy định điều này trong quy chế pháp lý nội bộ của doanh nghiệp.
Bước 2
Để tính mức lương trung bình hàng ngày trong 12 tháng, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được đã khấu trừ thuế thu nhập 13%. Chia con số kết quả cho số ngày làm việc trong kỳ thanh toán, dựa trên một tuần làm việc 6 ngày. Con số ban đầu sẽ là thanh toán cho một ngày đi công tác, nhưng chỉ cho công việc của nhân viên. Bạn vẫn phải trả số tiền đi lại cho cả hai chiều, chi phí vận chuyển trong khu vực giải quyết mà khách du lịch được gửi đến, và thức ăn. Và nếu người lao động không có thời gian về nước thì sẽ phải trả thêm tiền thuê khách sạn.
Bước 3
Nếu quy định nội bộ của công ty quy định rằng mức lương trung bình phải được tính cho 3 tháng, thì cộng tất cả số tiền kiếm được trong ba tháng đã khấu trừ thuế 13%, chia cho số ngày làm việc trong kỳ thanh toán, dựa trên một tuần làm việc 6 ngày. Con số kết quả sẽ là khoản thanh toán cho một ngày làm việc trong một chuyến công tác, nhưng nó không được thấp hơn nếu nó được tính cho 12 tháng. Thêm vào số tiền này các chi phí đi lại khứ hồi, chi phí đi lại trong khu định cư, chi phí ăn và ở nếu nhân viên không có thời gian về nước ngay trong ngày.
Bước 4
Vì một ngày đi công tác xa doanh nghiệp chính không xa nên bạn có thể trả lương như một ngày làm việc bình thường tại nơi làm việc chính. Nhưng đồng thời, bạn nên trang trải thêm chi phí đi lại, ăn uống, khách sạn nếu không thể về ngay trong ngày.
Bước 5
Nếu bạn cử một nhân viên vào cuối tuần hoặc ngày lễ toàn Nga, thì bạn phải trả gấp đôi mức lương trung bình hàng ngày.
